当公司可以撤销工作机会时

许多求职者想知道，一旦扩大，他们的工作机会是否固定在石头上。不幸的是，答案是否定的。在许多情况下，即使您接受了他们的报价，雇主也可以出于任何原因或根本没有理由撤消工作。

因此，如果您已经接受了新工作并且雇主决定他们不想雇用您，会发生什么？

以下是雇主可以撤销工作要约的原因，当不应撤回工作机会时，如果雇主撤回向您延长的要约，该如何处理。

雇主可以撤销工作机会的原因

除了歧视性外，组织几乎可以出于任何原因撤回工作要约。但是，在某些情况下可能会产生法律后果。

为什么雇主如此自由撤销工作机会？由于随意就业。

除蒙大拿州以外的大多数州都有律师法规，这些州允许雇主在大多数情况下解雇雇员。这些法律通常也适用于废除工作机会。

当潜在员工失败罪犯时背景调查，歪曲其背景或未能通过药物测试，如果根据这些发现取消要约，通常没有法律追索权。

根据平等的就业机会委员会，雇主甚至可以向残疾人候选人取消要约，但“只有在表明（候选人）无法执行工作的基本职能（有或没有合理的住宿）时，或者候选人对自己或他人或他人或其他人构成重大伤害的重大风险”。

但是，出于歧视性原因，雇主无法撤回要约，例如种族，宗教，性别，年龄或国籍，如果他们认为自己受到歧视，求职者可能会获得法律保护。

为了预防措施，候选人应该等到他们遇到正式工作中列出的所有意外事件提交辞职在他们目前的工作中，出售房屋，签署租赁或产生其他搬家费用。

在某些州，候选人可能有诉讼的理由，声称由于撤回工作而造成的后果，他们可能会赔偿赔偿。在这些情况下，原告需要显示损害赔偿，例如在收到工作机会后辞职的搬家成本或损失的收入。

如果您认为自己可能有案件，则应在您的州咨询律师，并确保律师赢得了类似的案件，并愿意以应急情况为基础。

可以做正确的事情，并且在扩大工作后仍然会失去工作，但是您可以做一些事情来最大程度地降低风险。

老实说，您不必担心雇主以后会发现任何事情。绝不躺在你的简历上或在面试中，并准备回答有关您的背景的任何问题，这些问题可能会使雇主停下来，例如犯罪记录或不良信用。

在大多数情况下，雇主可以进行背景调查，包括信用和犯罪历史。但是，公平信用报告法限制他们如何要求和使用信息。

此外，一些州和城市对雇主在筛查前可以和不能询问的东西有进一步的限制。截至2022年2月，有37个州和150多个城市和县禁止雇主询问犯罪历史。这“禁区”立法旨在保护求职者免受歧视。

您可以询问工作要约信是否可以指定如果报价被取消会发生什么。如果是这样，那么重要的是要具体地介绍任何签署奖金，晋升和移动津贴。

如果该公司的声誉不好或似乎不明显，请三思而后行，然后再在虚线上签名。从法律上讲，公司可以撤销大多数报价。实际上，好的雇主不会养成这样做的习惯，以免他们吓到才华横溢的工人。

从事新工作总是一个风险，如果事情无法解决，那么制定计划是一个好主意。你会吗要求您的旧工作，追求另一个领导者，以您的网络努力为目标？

在为新工作做准备时，忙碌了，花点时间思考您在最坏的情况下要做什么。您永远不知道何时可能需要计划B。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。