雇用的样本参考列表

当您需要向潜在雇主提供引用时，最好的方法是创建一个可以与他们共享的参考页面。参考页是一个您的参考列表。

你不想在您的简历中包括清单。创建一个单独的列表，您可以在您的工作申请中上传，如果需要，可以在面试期间或之后与招聘经理共享。

此处有关如何提供对潜在雇主的参考列表，列表的参考，包括什么以及如何格式化参考列表的信息。

列表有多少参考

通常，雇主要求三个参考文献，但这个数字可能会有所不同。如果面试官没有指定所需的参考数量，则目的是分享三到五。将您认为的人放在页面顶部的最激光，最积极的参考。

在包含列表中的参考之前获得许可

如果您目前正在工作，则可能需要使用您的主管或同事作为参考，但是在让他们了解您的工作搜索之前，您不希望与他们联系。如果您还没有准备好让雇主知道您正在寻找工作，请考虑为您的列表选择替代参考。

询问参考谁可以证明您的资格。选择能够专门谈论您要申请的工作的资格的参考文献。让他们知道您的工作搜索以及您感兴趣的工作类型，以便他们知道要突出的素质。

获得许可。确保您已经请求许可您要求在参考列表中的每个人。这种礼貌不仅是有礼貌的，而且如果要求他们提供建议，也将为他们提供帮助。如果他们事先知道某人可以与他们联系，而不是不得不推荐您，他们会更好地支持您作为候选人，如果他们接到意外的电话。

如果有的话，请分享细节。如果您事先知道可能由特定公司联系您的参考文献，则可以与他们分享您的简历和职位描述。您也可以要求您的参考文献给您写一封推荐信。

在参考列表中包括什么

以下是创建参考列表以及示例参考页面的提示。

包括参考的完整联系信息。除了街道地址，电话和电子邮件外，还列出了他们的全名，标题和公司。如果该人更喜欢使用改名后的信件（博士学位，MD，CPA等）或标题（先生，女士，女士），则应与他们的名字一起。

包括您的联系信息。不要忘记包括您自己的姓名和联系信息，以防万一列表与其他申请文件分开；在您的参考页面上使用与专业简历首页的参考页面上的联系信息一起使用相同的标头是一个很好的策略。

在页面上添加标题。给文档一个标题，例如页面顶部的“参考”或“ Jane Doe的参考”，以便清楚页面上的信息。

与您的格式保持一致。请确保为每个参考包含相同的信息（例如，不要在某些参考文献中包含街道地址，但不包括其他参考的地址）。

检查准确性。仔细检查以确保信息是当前的，并且名称的拼写正确。 （（LinkedIn可以是确认职位，拼写和其他细节的有用资源。

查看参考列表示例

何时将参考页面带有作业应用程序

当发送简历和求职信申请工作时，通常没有必要或不需要同时发送参考页面。等待提供参考，直到雇主要求他们为止。

由于包括参考列表不再是标准练习，因此可以将您作为一个年长的求职者纠缠。您可能还会意外地将某人包括在于您申请的雇主不尊重的人。

通常，公司检查参考申请过程结束时，除非有明确要求，否则您最初不应将您的参考列表与申请材料一起包含。

感谢您的参考

请记住要感谢您的参考资料同意代表您采取行动，并在将来提供回报。尽管您的资格，经验，技能，简历，求职信和面试在被录用方面起着重要作用，但您的参考文献可以增强整个情况。确保他们知道您感谢他们抽出时间认可您。

保持参考信息

除了感谢您的参考资料认可您的候选资格之外，请务必跟进他们向他们告知您申请的状态。他们很乐意在您被录用时听到听到的声音，但是即使您没有被录用，也可以使他们了解您的求职状态。