什么是专业参考？

您最近可能已经在职位上看到了一张注释，该说明是申请人应提供专业参考以及简历或工作申请的一部分。

也许您被要求参考列表在您接受公司采访之后。专业参考到底是什么？您应该使用谁来提供这些参考？

什么是专业参考？

专业参考是可以保证您的工作资格的人的建议。

就业和专业参考

这些参考可以是就业参考例如以前的雇主或同事的人，以及来自专业认识您的客户或商业联系人等人的参考。

学术参考

学生和最近的大学毕业生也可能会利用学术参考，包括那些是您活动顾问的教授，教练和大学人员。关键是挑选参考文献，他们观察到您的行为能力，在您展示自己的技能和凭证的情况下。

个人参考

专业参考与个人或角色参考，更个人化。专业参考主要是针对申请人的就业能力和与工作相关的素质，而不是其个人或性格特征。个人参考有时可能会有所帮助，但是当工作清单或访调员需要专业参考时，不要试图提交个人参考作为替代。

如何找到理想参考

匹配您对工作的参考

当您选择个人充当您的参考时，请考虑目标工作的资格。问问自己，谁可以保证您背景中最重要的技能和属性。您的参考资料混合可能会根据您要申请的职位的不同要求而有所不同。

询问参考谁知道您的工作

理想的参考将能够以非常具体的方式讲述您的资产，并通过您的工作示例来备份她的主张。只能对您的优势提供模糊的积极参考的个人可能会不那么令人信服。因此，您需要将优先考虑您的工作非常了解，而不是选择最负盛名或最高的人。

选择可以证明您的技能的参考

首先想到您最成功的角色，并考虑可以证明您如何设计这些成就的个人。例如，也许您与学术顾问有着密切的关系，但是当您参加她的四门课程时，您只有C和B成绩。在这种情况下，您可能不想选择她作为专业参考。相反，您最好通过其他人的参考。也许只要他们足够了解您并愿意提供帮助，就可以利用您获得两个A的另一位教授。

找出他们要说的话

获得前瞻性参考如何代表您的背景的观点的最佳方法是要求他们为您的文件撰写建议。尝试为您在LinkedIn上的参考文献编写建议，然后要求他们回报青睐。

在要求个人行为作为参考时，请问“您是否愿意为我为财务分析师工作提供非常积极的建议？我正在尝试为我的候选人提供有力的理由。”以书面形式提出请求通常是最好的方法，因此一个不情愿的人可以更舒适地下降。

使推荐信脱颖而出的7件事

如何向雇主提供参考

当您申请工作时，可能会要求您在工作面试后或在某些情况下申请工作时提供专业参考的列表。这是处理方法：

• 当您提供对潜在雇主的专业参考时，包括该人的姓名，职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。
• 创建一个参考列表准备与潜在雇主分享。
• 在提供他们的联系信息之前，请确保您已获得该人的许可作为参考。
• 请您在招聘过程中对您的进度进行评估，如果您认为可能会联系他们，请提醒他们。如果您在面试中存在特定问题，请您提及这些问题。他们可能能够在参考检查期间解决该问题。
• 准备好的参考通常可以在联系时提供更详细且令人信服的建议。