高管薪酬与其他员工有何不同？

赔偿对于执行经理来说，与大多数组织中其他员工的补偿不同。高管薪酬涵盖了包括公司总裁的员工，首席执行官（CEO），首席金融官（CFO），副总统有时是董事和其他高级经理。这些高级员工获得高管薪酬。

为什么高管薪酬不同？

高管薪酬与低级员工的薪酬不同。工资和其他福利进行了协商，并在定制的就业合同中记录。这是因为一个组织的高级领导人来自其他组织的职位，他们成为越来越高的高级领导者。他们希望在考虑转移到另一个组织之前获得可比的薪酬。

该合同阐明了赔偿，福利，津贴（津贴），性能奖金，分离和遣散协议以及其他特殊雇用条款。

高管薪酬通常包括：

基本工资，，，，
奖金，
诸如股票期权之类的激励措施，
收入保护担保或一次性付款，如果出售，公共股票销售或其他公司流动性事件可能会或可能不受行政人员的控制
保证的遣散包在就业终止出于原因以外的其他原因
一个签名奖金对于上车，
在某些公司中，仅执行福利（也是管理人员的福利）），例如其他带薪假期，额外的个人时间，灵活的时间表，能力在家工作，股票期权，绩效奖金，利润共享，公司拥有的汽车的提供，公司拥有的手机，公司信用卡和
待遇（津贴）。

工资，激励措施和奖金的结合通常称为高管的总现金补偿（TCC）。

潜在行政人员与雇主之间谈判高管薪酬。在从事同一工作的员工中，非执行薪酬通常是相似的标准工资范围。对于非执行员工来说，全面的好处和津贴也相同或相似。

但是，高管赔偿是进行了协商的。并在就业合同中达成了同意。它可能包括组织雇员其他员工的津贴，福利和工资上的实质性差异。

行政工资的范围从数十万美元到数百万美元。潜在行政人员和雇主之间进行了赔偿计划。数量将取决于诸如业务规模，业务的复杂性以及高管在市场上的技能和经验的稀缺程度。

在非执行薪酬中，雇主通常会提供薪水，该工资在起薪范围内。由于预算和盈利因素，雇主不愿意和/或无法将要约扩展到该范围之外。

雇主担心薪水保持市场竞争力，但他们也担心他们的雇员从事类似的工作水平。赚类似的钱。或者，他们知道，根据技能，经验和贡献，差异是合理的。

（员工确实谈论薪酬，他们这样做在法律上可以。不要欺骗自己以为不会。）

对管理人员，个人贡献者和团队成员的薪酬差异很大，会引起艰难的感觉，影响工作场所的士气和雇员动机，坦率地说，给雇主带来了很多麻烦。没有人愿意花时间来提出问题，例如“为什么约翰赚钱比我更多？”

您可以想象，在业务上，员工薪水的上涨是该组织负担得起的。有人可能会认为高管薪酬是如此脱节，以至于公司无法负担足够的中级员工。

但是，当雇主找到可以经营全部或部分业务并使其盈利的行政级雇员时，雇主愿意付款。

较低的级别，或者启动职业早期的员工可能会发现薪酬根本不可谈判。雇主有一定数量的钱，他想为早期的职业雇员付款，这就是他愿意提供的。

由于这些工作的竞争非常激烈，因此雇主可以站稳脚跟。众所周知，具有必要技能和经验的初学者可以谈判超过其最初报价的薪水，但很少有5,000美元或更多。

执行要约信与较低级别的员工要约信相比更详细，并且包含其他员工通常无法使用的各种选择。与较低级别的员工相比，高管薪酬计划将包括陈述的遣散费。如果就业关系无法解决。

这样一来，高管就有财务垫子，而如果就业关系不起作用，则高管寻求下一个机会。高管通常会聘请律师来审查其工作机会，甚至协商细节。