付费假期基础知识

照片：

图片由Theresa Chiechi©©The Balance 2019

付费休假日是员工在下班休假时付款的日子。大多数组织自愿为员工提供带薪休假作为利益。越来越多的员工，您最想聘用的候选人，要求带薪休假日，这是他们全面的员工薪酬套餐的一部分。

下图显示，您获得的假期数量与您在您的服务中提供的服务年相关。

员工如何付费休假日

付费假期的数量通常会根据员工为组织的多年服务及其职位水平而产生。例如，在有资格参加10天或两个工作周期的工作的情况下，员工每付费期为3.0769小时。（该计算假定员工有26个薪水。）

对于大多数工作，带薪休假是跨工作和员工寿命的标准。员工休假一二个星期就开始工作。随着他们的雇用年份，他们有资格获得更多数周的带薪度假时间。从经验中，付费休假日最常在带薪休假的四六周中达到应计金额的限制。

各个员工还可以就付费假期进行谈判。额外的日子更常授予高级管理人员和执行级员工。但是，如果您是一名潜在的员工，他将累积五个星期的假期离开当前的组织，那么谈判而不是接受两周的带薪假期作为标准就业优惠的一部分。实际上，如果没有额外的带薪休假，您可能会拒绝就业优惠。

例如，在您当前的组织中，您每年都会因长寿和水平而累积五个星期的假期。对您的经验和技能感兴趣的雇主通常愿意偏离他们以两个或一周的付费假期开始新员工的标准做法。

雇主认识到经理和高级雇员他们的薪酬计划不会倒退那种倒退。由于雇主过去的做法和对现任雇员的公平性，您可能不会得到与谈判的那么多，但值得一试。然后，您可以牢记整个薪酬方案就工作优惠做出决定。

同样的建议也适用于具有难以恢复技能或稀缺学位的潜在员工。雇主愿意与难以雇用的雇员谈判更高水平的薪酬和福利，例如更多的带薪假期。

在工会代表的工作场所中，付费假期作为标准工会合同的一部分也被协商。在如此代表的工作场所中，个人员工无法谈判其带薪休假日的数量。联盟谈判的是全面的标准实践。

尽管在美国没有联邦法律要求雇主提供带薪休假日的利益，但选择的雇主为雇员提供了带薪休假日。

实际上，带薪假期作为福利是如此普遍，潜在的员工期望带薪休假日是全面的福利计划。大多数组织都使用一个公式，该公式根据公司在每个付款期内分配了一定数量的小时数。

带薪假期美国的日子在欧洲和世界其他地区的五到30岁之间，带薪休假日更加自由。

根据劳工统计局的说法，休假时间因组织中的多年服务而有所不同。

此外，专业，技术及相关员工的收入高于平均薪水假期。例如，他们在一年后10天，在25岁以后获得17.8。平均蓝领和服务位置少于一年后的6.8个付费假期，在25年后获得14.1。

候选人的行政职位可以并且确实可以谈判更多的时间，并且具有高度需求技能和经验的人也可以进行。

如果您是求职者，您会知道，当雇主向您提供书面工作时，雇主想要雇用您。您没有尝试过任何损失谈判更高的薪水以及更多的好处，例如高薪度假日。

注意这样的词是不可谈判的报价，或者这是您进行谈判时的最终报价。雇主将在您的极限上移动时会让您知道，然后您必须对桌子上的要约做出决定。不要以几美元的价格失去理想的工作或福利，而不是雇主为您提供的愿意。