何时以及如何披露您的工资要求

一些职位发布要求您将薪水要求作为申请的一部分。其他人可能会要求您在申请该职位时列出您最近的薪水或数年的薪水历史记录。

您可能不愿意命名您的价格，尤其是在此过程的早期。那么，您如何知道何时以及如何披露您的薪酬要求呢？

为什么公司想要您的薪水信息

公司出于各种原因要求赔偿信息。如果您的薪水要求（或薪水历史记录）太高，则雇主可以筛选您，因为他们不想付钱，或者因为他们认为您不会以更少的钱工作感到高兴。

另一方面，如果您的薪水要求（或薪水历史记录）低于公司愿意支付的费用，则它们可能比其他候选人更低的工资。

在下面阅读有关如何提供此信息的提示，而不会损害您在仍获得公平薪水的同时找到工作的机会。

什么是工资要求？

薪金要求是一个人接受职位所需的补偿金额。工资要求基于以下几个因素：

• 薪水历史
• 以前的工作经验
• 技能
• 这个行业
• 生活费用

有时，雇主可能会要求您包括您的薪水历史而不是（或与）您的工资要求。薪资历史记录是列出您过去收入的文件。该文档通常包括您工作的每个公司的名称，您的职位，薪水和福利套餐。

两者之间的区别在于，您的薪水历史是您在上一份工作中实际赚到的。您的薪水要求是您期望在下一个职位上赚取的。

雇主要求您的薪水要求合法吗？

雇主可以合法要求您陈述您的薪水要求或期望。但是，一些州和城市限制雇主请求信息关于您过去的薪水。

与您的检查国务院有关此问题的最新信息以及您城市和州适用的法律。

薪金要求：包括还是排除？

如果工作清单没有提及，请不要提供任何薪水信息。无需从可能不是一个问题的问题中提出问题。理想情况下，您希望准雇主首先提出薪酬主题。

如果您要求您在申请中包含薪水要求，则可以忽略该请求，但这意味着您有可能不会获得面试。没有什么比不遵循职位发布指示的候选人这样的雇主。

但是，有几种方法可以提供所需的信息，同时限制您被筛选或提供低薪的风险。

包括工资要求的提示

要继续竞选这项工作（不承诺较低的薪水），请尝试以下选择之一：

列出工资范围

当要求包括薪水要求时，您可以包括薪水范围而不是特定金额。这种答案使您有些灵活性，并且可以阻止您将自己锁定成低薪（或被筛选）。

此范围应基于薪资研究你已经完成了。例如，您可以在求职信中说：“我的薪水要求在35,000美元至45,000美元之间。”说一个工资范围，确保范围是现实的：

• 使用薪水调查来确定您面试职位的典型工资，或者如果找不到有关确切职位的信息，则可以确定类似职位。
• 使用工资计算器来考虑生活成本的费用，并估计应在特定位置支付的费用。在线提供了各种薪资调查和计算器，包括特定于行业和地理资源。

说您的要求是可以商定的

另一种选择是指出您的工资要求是根据职位和整体薪酬计划来协商的包括福利。

不要提工资

您也无法提及特定的薪水，这是谈判的开放问题。但是请记住，如果雇主只考虑使用请求的信息的申请，这可能不是最好的策略。

列出薪水历史的提示

如果要求您包括薪水历史记录，还可以将您以前的薪水列为范围而不是特定金额。但是，同样，始终遵循有关如何包括工资历史记录的任何具体说明。请记住，您无需在某些地方共享它。

如果雇主提供有关如何提供薪水要求的具体说明，请遵循这些准则。例如，如果他或她说要提供特定的美元金额（而不是范围），那就这样做。

无论您如何包括薪水历史，始终诚实。潜在的雇主很容易与以前的雇主检查您的薪水。任何虚假信息都将使您筛选出申请流程。

在哪里以及如何包括薪酬要求

薪金要求可以包括在您的求职信中，诸如“我的薪金要求是根据工作职责和总补偿包，”或“我的薪水要求在40,000至45,000美元以上。”

将您提及薪水要求简短，以便雇主可以专注于求职信的其余部分。如果雇主要求您以不同的方式包括薪水要求（例如，在您的简历中），请务必这样做。

您可以通过几种方式包括您的薪水历史：

• 您可以在求职信中包括历史记录，简要说明您现在赚到的收入。例如，您可能会说：“我目前在40年代中期赚钱。”
• 您可以在简历或单独的薪水历史记录页面中包含以前的工资（或薪水范围）的逐项清单，并在其简历和求职信中包含。

回顾一下求职信的示例，包括工资要求，以及免费下载的免费模板。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。