不平等的工资：工作场所的性别歧视

1963年的《平等薪酬法》使联邦要求相同的工作付费量表与从事劳动的员工是男性还是女性。如果女人在相同的时间工作，执行相同的任务，并且必须达到与男性同行相同的目标，则她有权同等薪水。

当妇女因性别而减少薪水时，这是一种性别歧视的一种形式，是非法的。

以下统计数据表明，在美国，妇女经常被低薪。

女人的收入低于男性

• 一名全职工作的妇女平均每人赚取的每一美元赚取83美分，而女性的年收入中位数比男性少10,000美元以上。
• 同时，有色女性的薪水差距更大，因为黑人妇女赚了63美分，而拉丁女性的薪水差距为58美分。亚洲妇女赚了93美分，而白人妇女却赚了80美分。

• 妇女必须平均工作三个月，以等于一年中男性的收入。对于母亲，有色女性和LGBTQ+女性，它需要更长的时间。
• 一个普遍的论点是，妇女选择固有的薪水更少的工作。但是，即使男人和女人在每个职业中都是平等的部分，也只会缩小薪酬差距32％。

最高和最低的工资不平等是什么样的

• 大多数州已针对性别歧视实施法律，并1964年《民权法》第七章即使差异仍然存在，也可以保护联邦一级的妇女。
• 例如，在怀俄明州，性别薪酬差距为21,676美元，是美国最大的工资差距。
• 佛蒙特州的薪水差距最小，全职工作的女性平均赚了46,641美元至男性的51,241美元，差额为4,600美元。

同等薪酬法

《平等薪酬法》并不要求男人和女性所持工作的工作相同，以获得相同的薪水，而应“基本上相等”，这是政府说每个人都履行相同职责的方式，而不论工作头衔如何。

《平等薪酬法》确实允许受屈的工人直接向州或联邦法院制度收取投诉，而不必首先向平等就业机会委员会（EEOC）。

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