如何回答有关您当前工作的面试问题

您将要离开一份自己并不喜欢的工作，并且准备在您认为是当前雇主高的公司和肩膀上的公司面试。对新机会感到兴奋是很好的，但是当面试官提出要求您将当前工作与希望获得的工作进行比较的问题时，要小心。

花点时间思考，然后再回答诸如“我们的公司比现任雇主更好？”之类的问题。当被问及这个问题时，一位心怀不满的工作申请人可能会告诉面试官他或她为之工作的公司太可怕了。也许他们谈论公司如何对待员工，或者他们如何讨厌在那里工作。

例如，如果他们目前的雇主恰好是他或她希望找到工作的公司的大客户，会发生什么？

在这种情况下，候选人不太可能被雇用 - 他们是否在说实话都没关系。以这种消极的态度，如果他们讨厌为他们工作，他们就无法与客户建立积极的关系。对于面试官来说，他们的消极情绪将是即时的“危险信号”。

这是出于许多原因，这是您真正需要轻轻踩踏的采访问题之一。

面试官真正想知道的

邀请您当前的雇主与潜在公司的邀请提出了一个潜在的陷阱，尽管非常诱人。这是技巧问题访调员要求您测试您的一种方式，以确定您的权威态度是否负面态度或困难。

此外，他或她还将评估您是否已经完成了作业并对面试官的组织有现实的期望。因此，虽然您不想对当前雇主说坏话，但您也不应该夸大下一个。

如何回答有关您现任雇主的问题

回答这个问题的一个关键是确保您对招聘公司有准确的看法。您需要知道，无论您认为为他们工作而有益的任何有益的东西实际上都符合账单。

对公司做一些研究并且不要过度兴趣新的机会，希望面试官会因为您的热情而陷入困境。他或她会知道您是否不切实际。

在这种情况下，保持积极的态度是最有意义的，即使您的工作经历不是最好或不是最好的。最安全的方法是以积极的方式构架您当前的雇主，然后注意准雇主如何对您更具吸引力。

最佳答案的例子

以下是一些示例答案，这些答案演示了如何在您当前的雇主和面试您的公司之间进行测量的比较。

作为销售人员，我非常担心消费者如何看待我出售产品的质量。我目前的雇主在质量方面享有良好的声誉，但您的公司被普遍认为是质量和服务领域的行业领导者。因此，我很想成为您团队的一员。

为什么起作用：这个答案效果很好，因为候选人保持了他的反应乐观。他通过提及雇用雇主的令人钦佩的特征来实现这一目标，但其基于但也超过了他当前公司的积极方面。 

我很高兴您的公司在过去的一年中推出了三种新产品，这些产品已获得吸引力并获得了增加的市场份额。我目前的公司处于更稳定的阶段。它产生了知名和受人尊敬的品牌，但尚未开放新市场。

为什么起作用：简洁和酌处权是关键。候选人坚持事实，并避免引用主观考虑因素，例如管理和领导质量。同样很明显，她已经进行了研究，以了解潜在的雇主的业务模式和销售业务。

我的理解是，您将大量资源投资于培训员工以利用最新技术。

为什么起作用：这种响应的语气是点对点的，因为它是专业而不是个人的。受访者专注于公司的各个方面，使他能够在专业层面上提高生产力。他的陈述并不令人激动，对他目前的公司并没有说什么。虽然它使潜在的雇主处于积极的态度，但这并不荒谬或霸道。

给出最佳答案的提示

走上中线：无需贬低您当前的雇主或将潜在的雇主置于基座上。在描述如何吸引您的新工作和公司时要现实和客观。

重新定义问题：很好，如果您可以这样做而无需涌入，将问题重新定义为“你为什么要在这里工作？”并专注于为雇主工作而激发您的兴奋。这是一种微妙的方法，试图避免进行直接比较，以使您的当前组织以糟糕的态度。

专注于增长潜力：解决这个问题的一种方法是通过感谢您目前的雇主为您提供的机会，然后暗示您期待如何将这些技能提升到雇用雇主的新水平。这种战略性的回应使您可以在不进行IT与您当前组织之间进行不可思议的比较的情况下“宣传”您将带给公司的价值。

不说什么

不要提到诱人的“津贴”。最好避免参考个人有益的新企业文化的特征。例如，“我发现在家工作的能力和您的慷慨度假政策非常吸引人”，这不是一个好的答案，因为它专注于您的需求，而不是公司本身。

您不希望招聘经理认为您想要这项工作的唯一原因是因为它如何使您受益。尽管新工作可能提供的潜在个人利益很重要，但在面试中，这不是要提出的事情。

取而代之的是，您最好专注于新职位将如何使您的专业受益，而不是聘用的任何个人利益。然后，您最好的下一步是解释您如何招聘您将使公司受益。

可能的后续问题

• 告诉我您的简历上没有的东西。 - 最佳答案
• 五年后，您在哪里看到自己？ - 最佳答案
• 您为什么是工作的最佳人选？ - 最佳答案