如何研究公司进行工作面试

您可能已经听说过有一些建议的建议招聘经理的问题当您面试工作时。的确，面试官会期望您对他们的组织感到好奇和感兴趣，他们会期望通过提出问题来证明这一点，但也确实应该以良好的有关公司知识的基准来参加面试。

希望您在面试中您会学到很多有关公司的知识 - 例如组织和公司文化区域适合例如，为您。但是在面试中，不是时候学习有关公司的基本信息。在涉足公司总部之前，您应该知道这一切。

好消息是，在面试之前，了解雇主比以往任何时候都容易。提前花一些时间在线学习尽可能多的知识。然后，点击您的现实世界网络，看看您知道谁可以帮助您对其他候选人进行面试优势。进行研究，您会给招聘经理留下更好的印象。以下是面试前研究公司的提示。

访问公司网站

首先访问公司网站。在那里，您可以审查组织的使命声明以及历史，产品和服务以及管理以及有关公司文化的信息。该信息通常在网站的“关于我们”部分中可用。如果网站的新闻部分，请阅读其中的特色链接。

请注意该网站上反复出现的主题。正如任何陈述的公司价值观一样，公司选择描述自己的话都在说明。您是否想在人们“驱使卓越”的地方工作，还是让您感到疲倦？您是否喜欢与考虑同事家庭的人一起工作的想法，或者您需要在工作与个人生活之间的距离？当然，组织在谈论自己时会使用夸张……但这通常是说夸张的。

浏览社交媒体

接下来，检查公司的社交媒体帐户。访问他们的Facebook，Instagram和Twitter页面。这将使您对公司希望消费者如何看待它有很好的了解。喜欢或关注公司以获取更新。您会发现一些您可能找不到的信息。

您也可能会发现一些危险信号。例如，如果组织没有专业管理的社交媒体在场，或者是偶尔和不一致的更新，则可能无法完全控制其公众形象。

使用LinkedIn

LinkedIn公司资料是查找有关您感兴趣的公司的更多信息的好方法。您将能够在公司，新员工，促销，职位发布，相关公司和公司统计数据看到您的联系。如果您在公司有联系，请考虑与他们联系。他们不仅可以为您讲一个好话，而且他们还可以分享他们对公司的看法，并为您提供帮助您面试的技巧。

看看您的面试官的LinkedIn个人资料，以了解他们的工作和背景。寻找您之间的任何常见链接。你认识同一个人吗？你去同一所学校了吗？您是在线还是关闭同一组的一部分？这些常见的链接可以帮助您在面试过程中建立融洽的关系。

获得面试优势

考虑查找公司玻璃门。他们的面试问题和评论部分为求职者提供了信息。

您可以找出询问您正在采访的职位的候选人，并就面试有多艰难获得建议。使用评论来帮助获得公司文化的感觉。也就是说，将他们带上一粒盐 - 雇员通常最有可能在他们不高兴时留下评论。当您阅读评论时，请寻找重复的主题。提到给定主题的人数越多（无论是灵活的时光还是对高级管理人员的挫败感），那么准确的可能性就越大。

使用Google和Google新闻

搜索Google和Google新闻以获取公司名称。这可能是无价的。例如，您可能会发现该公司正在扩展到亚洲，或者最近获得了一轮启动资金。或者，您可能会发现最近的产品表现不佳或不得不召回。这些知识可以帮助您塑造您对面试问题的回答。

点击您的连接

您知道有人在公司工作吗？询问他们是否可以提供帮助。

如果您是大学毕业生，请问您的职业办公室是否可以给您在那里工作的校友名单。然后给他们发送电子邮件，发送LinkedIn消息，或致电并寻求帮助。

了解行业和竞争对手

除了研究公司外，还要回顾整个行业。例如，如果您要在抵押公司面试工作，那么可以了解当前的房屋所有权趋势是有帮助的。了解公司的最大竞争对手，并确定他们的成功和缺陷。对公司行业和竞争对手的洞察力必然会给面试官留下深刻的印象。

如何在访谈中使用这项研究

在面试中，面试官提出问题以认识候选人。但是他们的主要目标是确定候选人是否适合该职位和公司。

您的公司研究将使您对问题的回答令人信服，并表明您将对他们的目标和底线有所帮助。

另外，如果被问及为什么要为公司工作，您的知识将帮助您给出特定的答案。您可以分享有关公司，其使命或其文化的令人钦佩的事情的详细信息。