如何回答“告诉我您的简历上的东西”

当您面试新工作时，面试官通常想超越与他们在简历和申请中分享的东西。

采访者获得此观点的一种方法是问一个开放式的问题，例如：“告诉我一些关于您自己的简历上的事情。”

如果您得到这个问题，这是一个机会，可以选择最引人注目的信息，从您的简历中不明显。通常被要求作为最常见的面试问题之一的后续行动：“告诉我您自己。”

面试官想知道的

你的恢复说明事实，但面试官想了解工作历史背后的人。这将帮助您的面试官确定您是否是这份工作很好和组织。

最终，他们想知道您不仅能够履行工作的职责，而且还适合团队和团队和企业文化。

如何回答面试问题有关您的简历上没有的问题

对于申请人，进一步研究您的背景的问题提供了一个机会，可以分享更多有关个人素质和属性如果您被录用，这将使您成为一名成功的员工。

立即观看：回答“告诉我简历上的东西”的提示

您可以通过几种方式回答这个问题。

分享不在您的简历上的力量。在每次面试之前，列出核心优势您想在面试中传达。这种类型的问题可以提供一个开放，以强调您简历不透明的资产。

例如，公开演讲可能是您正在考虑的工作中的重要要求。在您的工作历史上，您可能没有机会在小组面前讲话。但是，您可以回答说，您参加了大学的辩论团队，在介绍中表现出色，这是学校中的小组项目的一部分，在志愿者晚宴上发表了演讲，或者以本科生的身份赢得了营销比赛。或者，也许您想强调自己的承诺，愿意加倍努力，以及创造性的解决问题的技能。

分享无形的力量。您的简历应该已经列出成就和技能您曾经实现这些成就。但是，像个人品质这样的主观资产很难将其纳入简历，例如您的职业道德或忠诚。

说明为什么要这份工作。雇主通常同样关注您从事特定工作的动机，就像您对您的知识和技能一样。因此，这种问题提供了解释的机会为什么这份工作对您如此吸引人。

例如，如果您正在与医学研究机构申请筹款职位，您可能会提到您对医学研究产生了承诺，因为您的爸爸妈妈是医生，并且分享了有关其对疾病衰弱的患者有多困难的故事。

分享个人。最后，您可以借此机会分享可能积极反思自己角色或使您成为令人难忘的候选人的爱好或兴趣。如果您已经能够充分传达特定工作的资产和动机，则这种方法将是最有意义的。

例如，如果您要申请需要大量知识火力的工作，那么您可能会分享对国际象棋的热情，或者如果需要进行物理冒险，您可能会提到您对攀岩的兴趣。

最佳答案的例子

为什么起作用：据推测，这项成就并没有将其纳入候选人的简历。这是一个令人印象深刻的答案。结果为公司节省了资金（每个雇主想要的东西），而回应表明，候选人是一个自我启动，强大的谈判者和聪明。

为什么起作用：这表明了候选人对该职位的热情，并证明了候选人对这项特定工作感兴趣（并非出现任何角色）。

为什么起作用：这个答案揭示了可能在简历上暗示的个人品质 - 候选人的职业道德，但可能并未那么清楚地说明。

为什么起作用：这个答案变得个人化，但便利地展示了候选人的利益如何与积极的工作特征联系起来。

提供最佳回应的提示

保持与工作相关。您可以得到个人，但不要过度共享，也不要偏离表明您如何适合该角色的技能和特质。

真诚和真实。面试官问这个问题的部分原因是要了解您的个性以及您如何适应工作。因此，给他们一个诚实的答案，以显示您是谁。

分享您的优势。如上所述，回答这个问题的最佳策略之一是分享无形的优势或简历中未提及的力量。

不说什么

这个问题可能是开放式的，但这并不意味着任何答案是一个好答案。以下是您的回复中要避免的事情：

不要漫步或说话太久。在您开始讲话之前花一秒钟来收集自己的想法。您不想在回复中独白几段。尽可能清楚和井井有条。讲故事可以是一种有价值的采访工具，但应该是无缝的，而且是快速的。不要告诉您的面试官您将要告诉他们一些事情。通过简洁而尊重这一点，尊重他们的时间。

不要背诵简历。您的面试官有您的简历，并有兴趣听到一些不同的东西。您可以概述自己的职业生涯，但要确保它超越了简历中的事实，可以突出显示这条道路对您感兴趣。并确保专注于高点。不要居住在职业的早期阶段，这可能与您现在正在寻求的职位无关。

不要夸张。很好谈论爱好和激情但是请记住，面试官对您的工作表现最感兴趣。远离过度个人回应，或分享对您作为候选人的不良反映的利益或爱好。

不要负面。在工作面试中保持乐观。避免对前老板，同事或雇主说些什么。否则，招聘经理将假设您将（及其雇主）给他们相同的待遇。没有人愿意雇用一个人以后会在背后谈论他们的人。

不要专业。虽然这个问题为您提供了更深入的联系的机会，但这并不是邀请您放弃警卫或表现非专业的邀请。保持您的语言，举止和故事安全。

可能的后续问题

• 说说你自己。
• 我们为什么要雇用您？
• 您的优点和缺点是什么？
• 其他开放式面试问题。