如何要求休假的新工作

询问即将开始的时候休假，或者您最近开始一份新工作可能会有些棘手。如果您在错误的时间提出请求或以不考虑的方式询问，则可能是一个不关心公司或工作的人。

但是，如果您的休假请求经过深思熟虑，则可以避免（或至少软化）任何负面影响。以下是要休息时要考虑的一些注意事项。

什么时候要求休假的新工作

如果您知道您需要休假时间或在开始新工作之前休假或其他承诺，则建议您讨论该主题前您的实际开始日期。最好的时间提到您需要休假的时间是后你有被提供了工作， 但前你接受。

通过对此进行预先了解，您的主管知道您不是要利用公司。而且，如果您在开始工作之前传达您的需求，则雇主可能会理解您的要求。人们在提供工作之前就做出了承诺（无论是对朋友还是家人），大多数雇主都会同情这一点。

如果需要休息时间后您已经开始了一份新工作，然后提出主题可能会更具挑战性。也就是说，真正的家庭紧急情况，死亡和健康危机都是需要休息时间的完全正确的理由。另一方面，您需要向新雇主证明为什么要休假或其他看似个人活动的时间。

知道公司规则

在请假之前，请在有偿休假，假期，个人日子等上审查任何公司政策。一些公司非常灵活，并为员工提供无限的假期。其他人则要求您在开始休假之前工作一定时间。确保您知道该政策在起作用，以便您知道您的要求是否通常可以接受。

如果您尚未应计休假日，您可能会问雇主是否可以“借”您在不久的将来赚取的假期。许多公司愿意这样做。

考虑时间安排

虽然您想尽快告诉老板，但您也想考虑请求的特定时间。在做一些打动老板后，寻求一个忙（例如请假）总是一个好主意。

例如，您可能会在会议结束时提出请求，其中总结了本周的进度，或者完成了一个大项目。另外，考虑一下时间的时机。如果你是在假期期间请假，请务必给您的老板尽可能多的通知。

计划覆盖您的工作量

在请假之前，请考虑一下您将如何管理您可能会错过的任何工作。您会提早提交报告吗？您是否问某人是否可以掩盖您的转变（只问一个值得信赖的员工，您有信心做好工作的人）？

如果可能的话，包括在计划缺席前后的额外工作的保证，以确保您的所有任务都按时完成。您也可以提供远程工作，或者至少通过电话或电子邮件保持联系。积极主动表明您是一个负责任的员工，并且您认真对待工作。

与老板交谈

一定要问你的老板，而不是简单告诉他们。你可以说：“我有应计两个假期，我想知道我是否可以在8月18日的一周使用它们。这对您和部门的其他成员有效吗？”通过将其作为一个问题，您表明您尊重您的老板，并希望确保您的时间休息为团队。

无论您的独特情况如何，您都应该与雇主分享足够的详细信息，以了解为什么需要休息，以使您的请求合法。尽可能提供文件，例如葬礼公告或医生的票据，即使您的雇主不要求它。

在通过电子邮件或亲自告诉老板之后，在休假之前几天跟进一封电子邮件。您可以发送一封简短的电子邮件，说：“我只是想提醒您，我不会在11月2日星期二上班。”您还可以添加有关谁将为您覆盖的信息，或者在离开之前将要做什么工作。这使您的老板休假和责任感。