在假期请假的提示

在假期期间，我们许多人想与朋友和家人共度时光，而不必担心与工作有关的责任。麻烦是，您的许多同事都有相同的想法。补充一个事实，即某些人在整个假期必须继续工作的领域，而您要挑战。

雇主必须兼顾请求，以使员工感到高兴并确保涵盖工作量。

如果您在假期期间特别忙碌的组织（例如零售公司）工作，尤其如此。

提示假期休息时间

当您想抽出时间去度假时，重要的是要灵活，愿意付出和付出，计划在可能的情况下提早询问，并能够提供解决方案，以便在不在时涵盖工作（如有必要）。

以下是在假期期间成功要求休假的提示。

知道您有什么时间可用

在请假之前，请检查您的假期或个人休假分配为了确保您有时间使用。还找出您的公司是否有“使用或丢失“度假政策，这可能意味着您必须在日历或财政年度结束之前下班或没收它们。

检查公司政策以查看是否有请求休息时间的准则，并确保您遵守它们。该信息应在您公司的员工手册或其网站上可用。

还检查您是否雇主在假期的任何日子关闭- 例如，一些公司放假，而其他公司可能会在圣诞节和新年之间关闭一周。

请记住，即使许多雇主在假期期间提供休息时间，但在法律上并不需要这样做。没有联邦法规规定假期假或薪水。州法律可能有所不同，所以在您所在的位置与劳工部联系以获取信息。

早点问

考虑到您的情况，处理这个假期难题的策略将有所不同。但是，您问的时间越早，您的请求越有可能获得批准。如果您在必须维护承保范围的零售，酒店，IT或医疗保健等领域，那么您可能需要与经理和您的同事讨论日程安排。

您越早提出主题越好，尽管是第一个要求休息时间的人，并不一定保证您的要求会得到批准，但它确实会给您提供更多的余地。

准备妥协

请假时要了解和耐心。善良会走很长一段路。您还应该花一些时间思考如果您的请求不完全批准，如何最好地妥协。

例如，如果您的家人在圣诞节前夕聚在一起，那么您可以自愿在圣诞节那天工作，以便您可以休假。或者，如果您有庆祝犹太人或伊斯兰假期的同事，那么您可能会自愿工作，以换取圣诞节或元旦的报道。

另一种方法是探索假期分裂转变的可能性。例如，您可能会提供覆盖6点至下午12点或下午12点至下午6点，而不是典型的12小时轮班。

提前计划

如果您的领域不连续覆盖范围，那么预先计划可能是清除假期休息时间的最佳方法：

• 预计假期左右发生的截止日期，并在12月15日设置自己的截止日期，以确保您在假期之前完成工作。
• 分享您的计划额外工作时间或做任何必要的事情以与您的主管和团队成员提前清理假期，这可以帮助减轻任何疑虑。
• 提前与您的工作团队一起提出这个问题也可以帮助您避免同事的竞争性要求。

当您提交休息时间请求时，请务必向您的主管转达您计划如何在休假之前确保所有责任都会得到照顾。