如何问你为什么没有找到工作

求职者通常很好奇他们为什么没有被选为工作，但是很难找出为什么选择另一个候选人。雇主通常不会与候选人分享太多有意义的反馈，尤其是当他们担心诉讼时。

为什么雇主不提供信息

求职者可以和对拒绝他们的雇主的雇主（EEOC）提出雇佣歧视索赔，通常声称他们因性别，种族，残疾或宗教而被雇用。因此，许多公司对分享有关不成功访谈的反馈感到谨慎。

当然，您只是在寻找信息，以便您可以改进，但是雇主不知道这一点。

也就是说，在战略上要求批评时，您没有什么可失去的。最糟糕的情况，雇主无法做出回应。最佳情况下，您可能会获得信息，以帮助提高下次被录用的机会 - 无论是该雇主（将来应该在将来有适当的工作）还是另一个雇主。

如何问你为什么没有雇用

有时，雇主会与代表改善其求职通信的真正兴趣的候选人分享一些反馈。如果您不直接询问为什么未被录用，您将有更好的运气。

相反，将一些特定问题构成输入，例如：

• “您是否确定了我背景中缺少这项工作的任何关键资格？”
• “您对我如何改善简历和求职信有什么建议？”
• “您是否觉得我的工作参考可能会更强大？”

由于担心如果要合法竞争招聘决定，雇主通常比通过电子邮件更有可能通过电子邮件分享反馈。

获得反馈的一种方法是通过发送简短的电子邮件或LinkedIn消息来启动对话，询问您是否可以通过电话进行交谈以获得一些建设性的输入以提高您的技能。

示例电子邮件要求雇主反馈

示例电子邮件发送电子邮件或电话要求反馈

如果您获得反馈面试该怎么办

如果您的面试官同意与您讨论您不成功的采访，那就很高兴！这不仅是您获得反馈的机会，甚至可以帮助您给人以最终的积极印象。这可能会为公司最终就业的最终就业打开大门，如果将来有适当的职位。

如上所述，您提出的问题应该被构成，以便他们只是为未来寻求建议。他们不应该直接询问您在面试本身中的表现。通过真诚感谢面试官的时间开始您的电话交谈，然后提出类似于以下问题的问题。如果可能的话，请尝试重申您对雇主的兴趣：

• 如果出于某种原因，您的新员工没有奏效，并且将来重新启动了这个职位，那么您认为我应该加强哪种营销或个人技能才能重新考虑这份工作？
• 您是否有关于我在面试之前如何更好地研究公司的提示？
• 您可能会给我任何建议以增强我的面试风格吗？

结束对话，再次感谢访调员的时间，如果他们的反馈在很大程度上是积极的，则表达了您希望他们会考虑您将来的职位的希望。