如何使您的简历超越申请人跟踪系统

在线应用系统使您更容易申请工作，但是比以往任何时候都更难注意到您的简历。您如何裁员并被选中进行面试？

使它经过申请人跟踪系统（ATS），您需要一份简历，以机器人可以理解的方式出售您的资格。了解如何使用正确的关键字，正确格式化您的简历，并确定将您的个人资料授予负责人的详细信息。

屏幕恢复的自动化系统

什么是申请人跟踪系统？为了筛选大量简历，许多雇主使用软件来帮助他们进行简历的初始筛查。根据JobScan收集的数据，超过98％的财富500强公司使用ATS。许多中型组织也使用一个。

这些系统屏幕筛选出或拒绝提交的许多简历，要么是因为文档没有反映所需的资格，要么是因为它们以系统无法理解的方式进行了格式。

ATS优点和缺点

对于那些寻求就业的人来说，申请人跟踪系统可能是一个非个人或令人困惑的障碍，但是求职者和缺点可能会有优势。重要的是要了解这些，以便有最佳机会被引起人们的关注。

使您的简历超越申请人跟踪系统（ATS）的10个提示

1。选择正确的关键字

确保您的应用程序包含关键字与您申请的工作有关。查看招聘广告中列出和暗示的资格。确保您还访问公司网站，以确定是否有更详细的职位描述。

如果没有太多的信息，您可以在诸如Com。或者，在您的目标领域采访专业人员，并询问他们建议使用该领域最有价值的知识和技能的关键字和行话。

列出用于描述理想候选人的单词和短语列表，并将其纳入您的工作申请材料中。

2。多次使用关键关键字

如果可能的话，请多次使用最重要的关键字，但不要过度使用。 重复的重复和系统通常没有罚款，每个提及关键资产，直到现实的观点。

3。纳入技能部分或资格摘要

一个技能部分允许您列出关键字的技能，您可能无法在简历的其他部分中工作。

4。自定义您的简历

通用简历是申请人跟踪系统的敌人，将是筛选的第一批文件。一定要量身定制您的简历对于您要定位的每个工作。结合您在职位描述中确定的尽可能多的关键字和短语，尽管确保您的写作听起来仍然很自然并读得很好。

5。不要删除工作日期

系统可能会根据特定工作所需的经验量进行筛选。

6。保持格式简单，避免花哨的图形

纯文本Word文档通常是自动跟踪系统最容易消化的。对于自动跟踪系统，PDF可能很麻烦。在各个方面使用至少11点的字体尺寸，边缘至少为1英寸。

7。不必担心长度

通常，您可以使用比该文档更长的文档传统的1或2页简历由于长度通常对申请人跟踪系统没有关系。大多数系统将为决策者提供简历数据的摘要，而不会产生您的实际简历。

但是，一些雇主会检索您的实际文档并在线查看。为了考虑任何一种情况，请使用一种简单但有吸引力的格式，并避免不必要的花朵语言，这会分散读者的注意力，而不是专注于您最重要的资格。

8。注意您的品牌

一些雇主还使用软件搜索网络并评估您的社交媒体存在。培养您专业品牌在线的。确保通过您的社交媒体资料所代表的事实与您的简历和应用程序一致。

9。记住人类

为小型雇主以及您放弃简历或网络时，为您的简历开发并保存“仅Human Eyes”版本。您还应该为您的采访带来一些额外的传统简历副本。

10。不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里

无论您的简历设计如何与ATS一起使用，您仍然应该在网络策略上高度重视。考虑到提交给雇主的大量在线简历，这有助于在组织内部指出他们认为您是可行的候选人的观点。

许多雇主有一个员工推荐计划，以及他们的员工的认可可能使您绕过ATS屏幕。