如何回答“您的薪水期望是什么？”

无论工作面试如何，有关您的薪水期望的面试问题都可以阻止您短暂。

“您在薪水方面寻找什么？”是一个简单的问题，但是答案是如此复杂。很难知道该说些什么（以及不说什么），以便您收到工作机会这对您自己和公司都是胜利。

立即观看：回答有关工资问题的三种方法

面试官想知道的

面试官为什么要知道您的工资期望？雇主可能会问这个问题，以了解他们是否可以负担您的帮助。他们可能还会要求您看到您对自己和工作的重视程度。

通过提前研究和准备答案，您可以向雇主证明您不仅可以灵活地薪水，而且还知道自己的价值。

为什么薪水很棘手

有多种方法可以回答有关薪水的面试问题，重要的是要确定如何最好地回答这个问题，以便您可以自信地进行面试。

如果您的目标薪酬太低，您将离开雇主的房间甚至更低，并且由于缺乏适当的补偿，您最终可能会感到痛苦。

在您甚至知道工作需要什么之前，也很难确定您想要的薪水。当您被要求披露申请的薪水范围要求之前，这通常会发生这种情况。

薪水并不是一个容易的话题，虽然可能没有正确的答案，但您总是可以通过研究为成功的研究做准备。

确定申请的工资

一些纸张和电子应用要求您列出薪水期望。一种选择是简单地跳过这个问题。但是，如果将其列为必需的问题并跳过它，则雇主可能会认为您在以下方向上不好。在回答所有问题之前，有些在线应用程序不会让您进入下一页。在这种情况下，这里有几个选择：

• 根据您的研究，将薪水范围放在薪水范围内。这将表明您比仅放下特定的薪水更愿意谈判。
• 写一个诸如“可谈判”之类的短语以证明您的灵活性。

回答有关工资期望的问题

为了准备回应，您应该对行业中的某人和地理区域通常会赚钱。这将使您确定工作合理的薪水范围。

薪水应在整个情况下相似，但是根据位置，经验水平或公司规模，可能存在一些差异。如果您有时间查看多个来源，则应该。

一点点研究会帮助您提出合理的薪水范围当被问及您的期望时，请提出建议，但请记住要遵循您的肠道。您不想去招聘经理的薪水范围太高或太低。

最佳答案的例子

为什么起作用：此响应对候选人来说很好，因为它提到申请人有资格获得该工作，但在薪水要求方面也很灵活。

为什么起作用：在承诺薪水范围之前，请求更多信息是避免在招聘经理之前提及薪酬的好方法。您可以跟进有关公司预期为雇用候选人提供的问题的问题。

为什么起作用：通过此回应，申请人让雇主知道他或她知道类似职位所支付的。答案还提到了一个范围，该范围为谈判提供了更多的余地，而不是指出设定的工资要求。

为什么起作用：与其他答案一样，请注意，您愿意讨论工作的合理薪水。

提供最佳答案的提示

说你很灵活。您可以尝试以广泛的答案来避免这个问题，例如：“我的薪水期望与我的经验和资格一致。”或者，“如果这对我来说是正确的工作，我相信我们可以就薪水达成协议。”这将表明您愿意谈判。

提供范围。即使您首先要强调自己的灵活性，大多数雇主仍然希望听到特定的数字。在这种情况下，为他们提供一个范围（加上约10,000美元至20,000美元）。这将使您保持灵活性，同时仍然给雇主一个明确的答案。您可以根据研究或自己在行业中的经验创建此范围。

考虑一下您目前的薪水。除了研究薪水外，您还可以将当前或以前的薪水作为起点来提出薪水范围，尤其是如果您在同一行业进行横向移动时。除非您的最后一家公司以其低工资而闻名，否则假设您当前的薪水符合市场期望。当然，如果您要采取地理位置，请记住生活成本的任何变化。总是一个好主意知道你值得什么在当前的就业市场。

给自己加薪。考虑一下您认为您当前雇主的公平加薪。对于新工作来说，这可能是一个很好的低端起点。或将目前的薪水提高多达15％至20％，使自己有动力转向公司，同时保持在合理的行业范围内和经验水平。

只给您您会满意的数字。仅提供一个为您提供养活自己和家人的手段的范围。

突出您的技能。在您的回答中，您可以巧妙地强调为什么您非常适合该职位。您可以说：“根据我在这一领域的10年经验，我希望在$ y到$ z的范围内的薪水。”在提及任何数字之前，请提醒面试官为什么首先应该为您提供薪水。

准备谈判。许多候选人犹豫要索要更多的钱，因为他们担心这可能会给他们工作。但是，您也许可以谈判以更高的起薪为。暂停询问，直到您实际考虑要约。

不说什么

避免给定金。如果您可以避免在雇主提及之后提及特定的薪水，那么谈判将更多地对您有利。

不要为自己的工作定价。如果您的研究表明该工作价值一半，请不要要求100,000美元的薪水。如果您的价格太高，您可能会退出工作。

不要负面。即使您提供的金额似乎很低，也可以优雅地做出回应，并询问是否有进行谈判的余地。

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