什么是工资范围？

什么是工资范围？对于员工而言，薪水范围是您的目标赔偿，从低端（至少可以接受）到高端（您觉得自己可以希望的最多）。对于公司而言，这是组织可以向新员工支付新员工的金额，以及当前员工可以在特定职位上赚钱的金额。

审查工资范围内的内容，求职者和雇主的工资范围信息以及影响工资范围的因素。

薪水范围包括什么

工资范围包括低，中点和最高工资。例如：

• $ 40,000（范围底部）
• $ 45,000（中值）
• $ 50,000（最多）
• 范围：$ 40,000- $ 50,000

求职者的薪水范围

从求职者的角度来看，薪水范围是候选人将接受的薪酬量。当公司要求时，候选人通常可以提供薪水范围，而不是统一的数量工资要求。例如，如果职位发布要求薪水要求，那么候选人可以在45,000美元至55,000美元的范围内说。

给出一个范围，可以在考虑工作和中心方面的灵活性谈判工资。当您设置薪水范围时，请确保频谱的最低端将支付所有费用。您不想在薪水范围非常低的一端接受一份工作，而只是发现自己无法支付账单。

知道你值得什么

为了评估薪资报价并确定组织的薪水范围是否适合您的经验，重要的是要在您的领域进行详尽研究：

• 利用Payscale.com，salary.com等工资计算器以及薪金搜索以获得进一步的见解。
• 询问您所在领域的同事他们认为适合您的背景的薪水范围。
• 审查政府出版物职业前景手册，其中包含用于各个雇用领域的工资数字。
• 大学生应在学校的职业办公室签到，该办公室可以提供由全国大学和雇主协会提供的有关大学毕业生入门级薪水的信息。
• 请咨询您的专业组织，以询问您所在领域进行的薪水调查。

雇主工资范围

从雇主的角度来看，工资范围是针对特定职位支付的赔偿金额。例如，如果一份工作的起薪为30,000美元，并且该职位的最高工资是在绩效提高和任期后的最高工资为40,000美元，则该工作的薪水范围为30,000美元至40,000美元。

雇主通常在招聘方面具有一定的灵活性。超级合格的候选人可以期望与具有最低资格的候选人相比，薪资范围更高的工作要约。

影响您适合薪水范围的因素

您在薪水范围内的位置取决于以下因素：

• 经验：您在相关功能领域和行业中工作的时间长度通常会影响雇主是否会在薪金范围的下，中或更高端提出要约。
• 结果：可以证明他们在以前的雇主中增加了很大价值的候选人通常会收到更高的报价。在您以前的就业情况下确定底线。它是否销售，质量控制，安全性，成本控制，客户满意度，工作量等？准备参考您如何影响以前的工作和超出正常期望的底线。
• 就业市场：如果您所在领域的合格工人相对稀缺，那么您更有可能在工资范围的上层收到报价。
• 就业状况：被动求职者被招聘人员吸引并似乎对自己当前的工作状况感到满意的人通常具有更多的杠杆作用，并且更有可能将更高的薪水放在薪水范围内。
• 行业：基于以前的教学或行政经验，一些政府和教育等部门可能会有严格的薪水阶梯或步骤，从而取代其他因素。
• 名声：以前的雇主强烈推荐的候选人通常被认为更值得将其安置到工资范围的上端。
• Skillset：具有尖端技能或认证的求职者通常会有更高的需求，并在薪水范围内获得更高的报价。
• 公司的规模：具有更正式的人力资源政策的大型组织更有可能设定薪水范围，而小型组织可能具有更大的灵活性，可以在正常范围之外提供薪水。