所有员工都需要就业合同吗？

就业合同是概述雇主与他们正在雇用的人之间达成协议的文件，规定双方在公司在公司工作的时间内负责的负责。

大多数员工没有就业合同，也不需要他们。他们在暗示的雇佣合同，这意味着一般雇用条款由州和联邦法律和以前的法院案件确定。

哪些员工需要合同？

如果您要雇用行政助理，运输文员或IT人员，则可能不需要合同，但是当您担任其他职位时，这可能是一个很好的主意。以下是需要合同的某些情况。

具有非常具体技能的专业人员或对您的市场知识和竞争的员工，这是您可能很难替换的一个例子，如果他们突然离开您的雇员。如果可能很难在特定领域或区域中找到并训练替代品，您将需要考虑一下。

在这些情况下，您将使用合同来限制员工离开的能力，而无需给您充分的通知。

这可能包括商业秘密或其他敏感材料的知识。在这种情况下，您需要在合同中包括一项机密条款，以防止员工在合同结束期间和结束后泄露此信息。

当您不希望员工离开并与您竞争商业竞争时，就业合同可能是个好主意。您将希望员工签署一项非竞争协议作为就业合同的一部分，从而限制他们在一定时间段内和在特定类型的业务中定义的地理区域内与您竞争的能力。

就业合同的语言应包括对您期望雇员履行的职责的一般描述，以及上述非竞争协议的限制性契约。它应该包括有关合同员工离开会发生什么的细节。

就业合同应以书面形式。这不是握手交易的时候，因为涉及太多复杂问题。

请记住，法律合同约束双方。您将根据雇佣合同的条款承担义务和责任。合同可能会设定雇佣期限。如果员工并没有真正锻炼，无论您如何，您都会被他们困住，或者您必须返回绘图板并与他们谈判新合同以涵盖早期终止。

如果发生争议和诉讼，一些法院可能会使您达到更高的标准。如果您没有签订就业合同，这是您可能不必达到的阈值。您的每个动作和决定都可以放在显微镜下。

如果您不确定，请与就业律师联系，与特定员工讨论合同的需求。法律专业人员还可以确保您包含的合同语言是正确且足够的。

如果您试图将雇员绑定到法律不支持的期限，则如果最终有争议，您的整个合同可能无效。

在大多数情况下，您可能不需要与小时员工或低级薪水的员工合同，但是如果您聘请处理高度机密信息的办公室经理或行政助理，则可能需要签署合同。合同可以保护您免受专业人士和高层管理人员的严重问题。

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