如何回答“您如何应对挑战？”

问题是：“您以前如何在工作场所中处理挑战？”可能是一个棘手的。一方面，这是您传达您的机会解决问题和批判性思维能力，以及您在压力下取得成功的能力。

另一方面，有多种应对挑战的方法。一家公司可能更喜欢采用测量，方法论和计划的方法的员工，而另一个组织可能会更喜欢潜入并尽一切可能应对挑战的个人，而不必考虑更大的情况。

这是对这个问题做出最强烈回答的方法，包括有关如何从经验中汲取的技巧，以提供良好的访谈榜样。

面试官真正想知道的

每个员工都会不时面临挑战。有了这个问题，面试官想了解您的方法。根据办公室文化，某些方法将比其他方法更有意义。

如何回答“您如何应对挑战？”

遵循此三步策略以制定有效的回应：

步骤1：回想一下您认为成功的重大挑战。

最重要的是，您希望能够讨论真正的专业挑战或问题，不是任意或烦人的事件。您还希望能够定义如何成功应对挑战。

在您的回答中，您需要清楚，简洁地设置挑战。

步骤2：不要只是说您做了什么，可以说明您的工作方式。

雇主有兴趣学习您的方法 面对挑战，包括您采取的行动和思考过程。不要跳过最终结果。使用细节来描述您为解决方案做出贡献的事情。

步骤3：强调结果以及您从中学到的知识。

雇主想雇用可以将挑战变成机会的个人。在集思广益时，请考虑强调如何充分利用艰难时期的方法。当然，在现实世界中，不可能挥舞着魔杖并将所有困难转变为巨大的成功。可以从艰辛中学习，然后将所学的知识应用于未来的挑战。确保表达您的收获以及挑战如何帮助您成长。

立即观看：回答“您是如何应对挑战的3个技巧？”

最佳答案的例子

为什么起作用：这种回应清楚地表明了候选人如何应对这一挑战。另外，这种回应还强调了新的能力，并为应对这一挑战而获得了知识。

为什么起作用：这个答案凸显了通常对雇主非常重要的两个素质：按计划保持和激励员工。如果第一句话停止了这种回应，那将太模糊了 - 有关“如何应对”挑战的额外细节在此答案的力量中产生了这种影响。

为什么起作用：这个候选人不仅学习了有意义的策略，而且该人还广泛地共享了这些信息（而不是ho积它）。这个答案清楚地表明，员工对他或她的团队有多有价值。

为什么起作用：候选人明确指出了挑战，以及为什么纠正它很重要。然后，明确规定了为改善情况所采取的步骤。以积极成果的启动结束，不仅仅是解决问题，这是对响应的一个很好的积极签名。

给出最佳答案的提示

展示你的工作。如上所述，您需要浏览您的过程和使用的策略。

不要忘记大局。如果解决此挑战改变了您的工作流程或工作方式，或者有一个很大的总体课程，请提及。而且，不要忘记提及最终结果。

保持简单。尽量不要在术语或公司特定的工作流和术语中陷入困境。您的目标是在易于遵循的语言中分享挑战和解决方案。

不说什么

不要责怪。是因为您的主管的无能而出现了挑战，还是同事的粗心大意？这不是提到这一点的合适时机。避免指着手指。保持对挑战中性的描述。

远离微不足道的事件。理想情况下，您将重点介绍一种相关的情况，例如许多公司面临的挑战。这样，面试官将能够可视化您的在职表现。

可能的后续问题

回答后您可能会发现的一些问题包括：

• 如果出现同样的情况，您会做些什么？
• 您从处理这种挑战性的情况中学到了什么？
• 你怎么样应对压力在上班？
• 你是什​​么最大的弱点？