通过就业药物测试

您是否担心通过就业药物测试？也许您正在面试新工作，或者您不确定当前雇主的政策。

雇主可能会随机进行毒品和酒精测试作为就业的条件，或者是由于事故或伤害而进行的。他们也可能执行测试，因为如果员工在工作或迟到的缺席是一个问题，或者绩效似乎受到毒品或酒精滥用的影响，则员工似乎受到毒品或酒精对工作的影响。

那么，如果您担心通过药物测试，该怎么办？首先，您需要了解根据州和联邦法律规定的权利，以及如果您被筛选毒品。

雇主药物测试在就业检查中

大多数州法律允许私人雇主筛查求职者以供毒品使用，前提是他们通知药物测试是招聘过程的一部分，使用获得州认证的实验室，并筛选所有申请人从事同一工作。

但是，州法律可能会限制进行测试的方式。例如，某些州只能在申请人通知药物测试政策后才允许筛查，并且雇主已扩大了有条件的就业机会。请参阅您所在州的法律，以确定您所在地区的允许。

甚至可能需要一些雇主在扩大就业机会之前筛查潜在雇员以供吸毒。

运输部和国防部等联邦机构必须定期进行药物测试。而且，《联邦综合运输员工测试法》（OTETA）要求对飞机，大众运输车和商用汽车的所有运营商进行毒品使用测试。

此外，在州法律允许的情况下，还可以在工作场所对私营部门雇员进行毒品或酒精的测试。

表明药物或酒精存在的药物和酒精测试的类型包括尿液药物测试，血液药物测试，头发药物测试，呼吸酒精测试，唾液药物筛查和汗水药物筛查。

确保您要通过药物测试的唯一方法是在系统中不要吸毒或酒精。对于包括大麻在内的一些药物，残留物可能在药物测试中显示数周。

如果您不认为阳性药物测试结果是准确的，那么您可以在您选择的实验室中重新测试样品，费用。与公司联系以获取有关如何要求重新测试的信息。

这里有有关药物测试可能会出现多长时间药物和酒精的信息：

请注意，头发药物测试可能显示出比血液或尿液测试中显示的结果更远。

截至2021年，36个州已将医用大麻合法化，哥伦比亚特区已将休闲大麻合法化以供成人使用。州法律限制了法律允许用户拥有的金额。但是，联邦法律仍然禁止拥有，销售或使用大麻。

雇主仍然可以筛选求职者和雇员的大麻使用，即使在医疗或休闲大麻合法的州。这意味着有可能丢失您的工作（或就业机会）以测试阳性对于您所在州合法的物质。

如何使用“法律”药物被解雇？一切都归结为随意就业。除了蒙大拿州以外的每个美国州，雇员被认为是“随意”的，除非他们受到其他雇用合同的涵盖。这意味着您的雇主可以出于任何原因或根本没有理由解雇您，只要他们没有根据种族，种族，性别等受保护的特征来歧视您。

作为申请人或雇员的最好选择是了解大麻和就业药物测试，公司政策以及州法律，以保护自己和您的职业。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。