Sep IRA为自雇人士和小型企业主的IRA

简化的员工退休金个人退休帐户（SEP IRA）是一种退休计划。它可以由自雇人或小企业主建立。

了解有关SEP IRA及其工作方式的更多信息。

没有员工的高收入赚取的自雇人士可能会考虑建立Sep IRA。它对于推迟收入很有用，节省退休，并节省税款。对于没有员工的自雇人士，最好将SEP与个人401（k）计划进行比较，以决定哪种计划对您有利。

个人401（k）可以让您在罗斯401（k）（税后）和常规401（k）（税前）贡献。这完全取决于您的税收范围。另一方面，SEP仅接受税前贡献。

想要奖励忠实雇员的雇主可能会将SEP视为替代更正式的利润分担计划的替代方案。 SEP的行政费用较低，成本较低。它也将更加灵活。

您可以为Sep贡献多少？

您最多可以贡献收入的25％。这是您的净收入在业务费用之后。 2022年的最高贡献为61,000美元，2023年有66,000美元。

您必须为员工贡献与自己相同的收入百分比。例如，假设您对该计划贡献了合格薪酬的20％。在这种情况下，您还必须为每个合格的雇员做出贡献，占合格薪酬的20％。

如果：

您必须在纳税申请截止日期（加上扩展名）之前为上一年的SEP做出贡献。 IRS网站有一个Sep IRAS部分涵盖了其他规则。

有几个步骤来设置SEP。您通过执行书面协议并与合格的金融机构建立SEP来建立它。这可能是银行，共同基金公司或经纪公司；您也可以通过财务顾问。然后，您为每个合格的员工打开一个Sep IRA。

您必须通知员工已经建立了一个计划。您还必须告知他们资格标准。

除了任何雇主捐款外，雇员还可以对IRA进行定期的IRA捐款。其IRA贡献的可扣除性遵守正常的IRA免除性规则；这些是基于它们的总收入。这也取决于他们是否参加了雇主赞助的计划。 SEP确实算作雇主赞助的计划。

SEP具有多种优势。雇主不需要每年做出捐款。收入百分比的贡献数量每年都有不同。

不需要多余的税表。具有401（k）计划，年度表格5500必须提交。这对于Sep不需要。

雇主选择持有SEP帐户的金融机构。但是每个员工都负责在帐户中选择自己的投资。这对雇主来说是一个优势；雇主对基础投资不承担任何责任。

SEP非常适合那些有旁观演出的人。那是因为它允许工人为雇主的401（k）计划做出充分贡献，并使用SEP IRA进行自谋职业收入。

SEP对于小企业主也有一些缺点。一旦员工做出了100％的雇主捐款。不归属时间表可以附属于SEP贡献。如果员工在捐款后的第二天离开，那就是他们的。此外，假设他们在一年中离开了党，您为该日历年做出了贡献。在这种情况下，您必须根据他们的合格薪酬数量为他们做出贡献，直到他们离开的时间为止。

您必须为所有合格的员工做出相同的百分比贡献。在正式的利润共享计划中，您可以将员工分为群体，并有能力为不同的群体贡献不同的贡献金额。

如果您是小企业主，一个自雇人士或合格的员工具有Sep IRA计划的小型企业。对于员工而言，一般要求是他们必须年满21岁，并且已经获得了当年所需的最低收入。在过去的五年中，他们还必须为业务工作三个或更多。

如果你是自雇或小型企业主，只要您不超过限额（2022年61,000美元），您就可以贡献多达一年收入的25％。员工不为Sep IRA做出贡献；雇主这样做。

要建立SEP IRA，您必须以书面形式建立计划，并告知员工计划的存在以及使用该计划的要求。然后，您必须为每个合格员工设置IRA帐户。您可以在银行，经纪或其他合格的金融机构开设IRA。您必须在纳税申请截止日期之前（包括扩展）建立Sep IRA。

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