您应该加班以从事薪水工作吗？

如果您是一名受薪员工，为一年中的固定金额，您可能会想知道如何处理超过标准时间的请求。您的经理可以因为公司会议而要求您在周末上班吗？需要您每周工作40多个小时的紧急项目呢？

这些加班时间的请求并不少见。在JobVite的一项调查中，将近50％的受访者表示，他们的公司希望他们晚上或周末工作。但是，大多数接受调查的员工宁愿不做那么多工作，因为他们认为“合理的平均工作周应该在30-40小时之间”。

如果您是在薪水工作中工作额外工作时间的众多美国人之一，那么您是否有资格获得加班费？你应该加班吗？

谁有资格获得加班费？

您应该知道的第一件事是，有一些法律准则加班费。

美国劳工部（DOL）关于加班费资格的最新规则于2020年1月1日生效。结果，每周赚取684美元或更少$ 684或更少（或每年35,568美元）的员工有资格获得加班费。DOL指出加班时间是一半和一半（时间半）正常薪水，但您的公司可以选择支付更高的加班费。

重要的是要注意，并非所有工人都有资格获得加班费。 DOL列出了人们可以免于《联邦公平劳动标准法》（FLSA）的加时赛规则的三个原因：

此外，根据DOL指南，某些类别的工人（包括一些计算机专业人士，销售人员和管理人员）可以免于加班。如果您州的法律与联邦法律不同，那么对雇员更有利的任何法律都将被应用。

如果您认为自己符合加班费的标准，并且每周工作40多个小时而没有得到付费时间半，则可以选择与您的主管或人力资源部门联系，以提醒他们这种情况。

他们可能没有意识到这个问题。或者，对您的工作时间或工作规格的进一步审查可能会表明您没有资格加班。

如果那不是成功的，或者如果您不愿意与雇主进行此对话 - 您可以联系您的州或地方DOL办公室。另一种选择是向您的雇主提出投诉。请注意，雇主不能合法地报复或解雇您这样做。

假设您没有资格获得加班费，但是您要求您多花费更多的时间。也许您只是在阈值上方，或者在其他不合格的类别之一中工作。您有什么选择？

首先，您应该知道，除了某些例外，雇主能让你加班。从法律的角度来看，这意味着您的雇主可以说：“您需要在这个星期六来”，即使您已经工作了40个小时。

也就是说，如果您与雇主有良好的关系，您可能会说不，并注意到当时没有负面后果。

如果您正在加班，这还有其他一些步骤：

首先，在公司Intranet中查看是否有加班性政策，或者在您的员工手册中查看有关此信息的信息。您也可以联系您的人力资源部门。在某些公司，这是标准的“ comp”时间如果一个人必须在周末工作或工作很晚。

有时，经理可能会堆积大量工作，而不会意识到或承认这是一天中可以合理地完成的工作。如果您在其他人离开工作的时间范围内工作良好，请确保您的主管意识到这一点。他们可以通过减轻您的负载来做出回应。

如果您定期加班，并且不认为您的薪酬与所花费的时间保持一致，请告知您的经理。通常，公司更便宜给当前员工加薪而不是经历招聘和培训新员工的耗时的过程。当您要求奖金或加薪时，请做好准备。这可以帮助您列出您最近工作的几个小时。

即使您没有补偿加班，也有一些潜在的好处。

您的经理和公司将额外的时间完成一个大型项目或在商店不足时出现的大型项目。当然，您不能感谢银行。但是，如果您寻求促销或加薪，这确实有助于支持您的案件。

有时，您可能会发现您需要加班，因为标准的工作日充满了会议和干扰。一天开始或结束时的安静时间可能是有效的。

如果出现这种情况，与您的经理建立联系可能会有所帮助。也许您可以消除其中一些会议，并利用这段时间来照顾您的日常工作。

请注意，根据疾病控制与预防中心（CDC），加班工作可能会产生不利影响，包括伤害，体重增加和其他负面健康问题。另外，在办公室里的额外小时或一周中的额外转变不一定会带来最佳表现；感到疲劳或磨损并不是生产力的好秘诀。

如果加班工作是可选的，请仔细权衡利弊。如果不是可选的，并且您没有得到补偿，请花一些时间考虑是否应该留在工作中还是寻找新角色。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。