要求加薪的最好方法

您是否正在考虑要求加薪？如果是这样，您可能会感到非常紧张。但是，在提出加薪的建议之前，适当准备可以大大增加成功的机会。

谈论金钱是我们文化中的禁忌。结果，我们许多人对工资谈判。研究表明，不进行薪水谈判的最常见原因之一就是感到不舒服，要求更多的钱。

然后，制定一种策略，可以帮助您获得最佳的结果。这并不意味着您总是会得到“是”，或者您的老板将能够为您提供确切的要求。

如何要求加薪

以下是要求加薪的一些最佳方法，包括该说些什么，何时询问以及如何提高薪水的理由。

写，排练，议程。不要事先做好准备就不会进入会议。集思广益，说明为什么要加薪，写下来并进行排练以确保交付充满信心和令人信服的交付。

除了列出您的成就外，您还可以提及您在工作中责任的最新扩展，您执行的其他任务，已采用的新策略，带头的项目以及您必须进一步提高部门成功的任何计划。

您可能还想考虑为老板打字并打印一份副本，因此他们可以在必要时查看并与其他主管进行讨论。

要求开会。询问您的老板什么时候可以免费讨论有关您的薪水的问题。您甚至可能会查看它们是否可以举行会议，这可能是进行对话的更舒适的环境。

如果面对面的对话不可行，则如何通过电子邮件要求加薪。

打扮零件。即使您的办公室着装要求往往很松懈，在开会的时间到了，您也应该看一部分。花几分钟的时间戴上领带，熨烫上衣或将衣服鞋从壁橱里拉出。尽管您不想看起来自己太努力了，但看起来很打磨和专业人士不会受到伤害，只会帮助您在案子时感到更加自信。

背面燃烧器上还有其他选择。没有人愿意听到“否”以寻求答案，但是拒绝可以提出另一个主张的机会：

• 您想查询每周一天在家工作吗？
• 您是否需要用于工作目的的新手机或笔记本电脑？
• 您想参加会议或行业活动吗？

老板在对大个子说否之后，可能更有可能对较小的要求说“是”。

何时要求加薪

一项巨大的成就。刚达成协议还是达成了大笔交易？现在是要求加薪的好时机。利用您的成功势头，您可能会发现自己处于要求增加工资的理想位置。

相应时间您的请求。熟悉公司的审查政策。他们是否每三个月进行一次绩效评论？每六个月？每年？谨慎地与您的同事讨论或与您的人力资源部咨询以了解时间表。如果可能的话，您还应尝试将您的请求与公司的财务轨迹保持一致。

如何不要求加薪

当您要求加薪时，这是五件事。

1。如果可能的话，不要通过电子邮件询问。尽管可以通过电子邮件安排会议是可以接受的，但是您确实应该进行有关亲自加薪的对话。这是表明您认真的最佳方法，还可以允许您评估老板对请求的反应。

2。不要在压力很大的时候问。当您与主管联系起来的可能性时，请使用常识。如果您的老板特别压力和劳累过度，那可能不是提出主题的最佳时机。如果可以的话，请在休息期间等待并询问，或者至少在您看到主管心情愉快时。

3。除非你愿意失业。请注意如何提出主题。您不想遇到太要求。当然，请在您的要求中自信和自信，但要注意您的语气，并专注于耐心，专业和理解。

笔记：谨慎谈判。您可能希望避免以听起来像是一种需求的方式进行构图 - “我需要加薪，否则！” - 您应该尝试与老板保持良好的关系，即使他们拒绝。

4。不要将有关同事薪水的信息作为您应该加薪的原因。避免将办公室八卦带入您的讨论中。即使您知道某人赚的钱比您多，并且您认为您应该得到的是相等或更高的薪水，也建议您提及。

这只是不是专业的，您永远不知道自己听到或听到的是真的。取而代之的是，专注于您的个人经验和成就以及为什么要加薪的原因 - 自己的优点，而不是基于其他人获得的报酬。

5。不要提供太多的个人信息。理想情况下，您应该尝试以一种重点介绍您应该增加薪水的原因的方式来制定提议，而不是为什么您可能需要一个。有些事情最好不要说当您谈论增加工资时。

除非您与主管有非常熟悉的关系，否则最好避免引用个人原因 - 例如，如果您的配偶失去了工作，如果您将另一个孩子送到大学，或者投资不好，则是一个很好的主意 - 并保持重点是您所做的工作以值得加薪。

您要求加薪后会有什么期望

即使您真的想立即知道，也不要期望立即得到答案。

除非您在一家很小的公司中，否则您的经理甚至可能没有权力即使他们愿意也可以给您加薪。它可能需要与人力资源和/或其他公司经理进行讨论。

许多公司都有正式的公司政策来确定薪水并加薪，因此除了您有资格获得公司准则的资格之外，可能没有灵活的加薪。

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