技能不包括简历

不确定要在您的简历中包含哪些技能，以及要删除哪些技能？包括相关技能有助于加强您的候选资格。但是，有些技能不属于您的简历，包括它们实际上可能会损害您选择面试的机会。选择要突出的技能时要有选择性和具体。

筛选您的简历的人关心您可以为公司提供的价值，这意味着适合公司在其帮助的广告中列出的工作要求。

以下是一些技巧，可以帮助您确定在简历中包含的内容（或不包含在简历中）。

删除简历的技能

招聘经理想知道为什么您是这份工作的强大候选人，而不是您有资格完成整个工作生活的所有工作。您不应该在简历中包括很多。

您没有的技能

这似乎很明显，但是许多人掩盖了自己的技能或在他们所没有的简历上提出技能。一项CareerBuilder调查报告说，超过四分之三的人力资源经理（75％）在简历上撒了谎。

如果您没有雇主正在寻求的任何技能，请重新考虑申请工作。不要仅仅为了被雇用而构成技能或经验。从长远来看，它将回来困扰您。如果您有一些资格，则可能值得您申请时间，但是如果您没有节省自己和雇主的时间并将求职集中在其他地方。

即使您是一个快速的学习者，您也可能无法掌握您需要知道的机会是否有机会找到工作。如果雇主雇用您并发现您无法做这项工作，那么您可能会被解雇。

过时的技能

例如，如果您是使用过时的软件或技术（例如MS-DOS，Lotus 1-2-3或Vista）的专业人士，请不要将其放在简历上。如果您知道如何将文件备份到软盘上，请保留自己的技能。

许多技术已经过时了，并且知道如何使用它们并不是在极少数情况下使用它们。实际上，这可能会使您的知识看起来已经过时了，雇主可能会认为您是技术恐龙。

如果您已经离开劳动力一段时间了，请花点时间确保您在雇主要求和价值的简历上列出了当前的技能。

与工作无关的技能

删除您拥有与工作无关的任何技能。如果您要申请许多非常不同的工作，请考虑为每种作业类型创建独特的简历。这将帮助您避免包括与职位无关的技能。

向雇主展示您的技能与理想候选人所寻求的技能完全不同，这是没有好处。列出不相关的技能可以使您似乎没有资格获得这项工作，这可能意味着没有资格和资格不足。

过度使用的技能词

LinkedIn发布了人们过度使用个人资料的流行语列表。其中一些单词也不属于您的简历。在使用它们之前，请考虑是否还有另一个更具体的术语可以更好地描述您的能力。这是LinkedIn列表中的一些单词的示例：

• 专门
• 经验丰富
• 熟练
• 领导
• 热情的
• 专家
• 动机
• 有创造力的
• 战略
• 集中

太一般的技能

不要列出一般技能，尤其是当您申请技术角色时。例如，避免说您具有“计算机技能”，而包括编程语言，硬件，软件，应用程序以及您拥有的其他技能，使您有资格获得工作。如果您有认证，请在列出这些认证时要具体。例如，列出QuickBooks认证的Proadvisor，AWS认证，SQL，iOS或Java。

您还可以将技能分类为子类别，以使其更具体。例如，您可能有一个小节列出了您所说的语言，另一个小节列出了您的特定计算机技能。当然，只包括与工作相关的技能小节。

每个人都应该拥有的技能

上面列出的一些过度使用的流行语是雇主已经期望求职者拥有最低要求的技能或特征。

雇主期望您会专注，有一定的经验（除非您申请入门级职位），如果他们雇用您，他们将做得很好。您无需在雇主的简历上阐明这些基本假设。

同样，请勿列出Microsoft Word，电子邮件或Web搜索之类的内容。雇主期望每个人都知道当今工作场所几乎所有办公室工作所需的基础知识。

突出您最相关的技能

虽然有一些技能，您应该避免穿上简历，但有很多您应该包括的技能。 Monster的工作未来2022调查报告，最重要的技能包括：

软技能

• 团队合作/协作
• 沟通
• 解决问题/批判性思维

艰难的技能

• 信息技术（IT）
• 战略计划
• 运营

专注于表明您为什么要寻求工作的技能，如果您有需求的技能，请务必提及它们。

您可以将您的顶级技能包括在另一个“技能”部分并将它们纳入您为您担任的职位编写的工作描述中。您也可以将它们纳入您的简历摘要声明，如果你有一个。

在提交简历申请工作之前，请花点时间审查和刷新简历，以便为您提供最佳机会来获得面试。

评估工作清单

您如何判断雇主在工作中的理想申请人中想要什么？您可以从工作发布中挑选很多东西，也有助于投入一些时间研究工作和公司以了解更多详细信息。

这是查看工作广告时要寻找什么，包括如何评估职称，资格，要求，责任和所需经验。

将您的技能与工作相匹配

现在，您已经了解了雇主想要的东西，请与您的资格相匹配。

• 在一列中列出工作中发布技能的列表。
• 列出您拥有的技能和经验，使您成为第二列中工作的竞争者。
• 在您的简历中，包括最接近雇主寻求的技能。

您包含的技能单词将充当关键字，以帮助您的简历被雇主用于筛选应用程序的ATS（申请人跟踪系统）选择。如果您是该职位的匹配，那么您的资格和技能表明，招聘经理您是该职位的可行候选人。

如果您必须扩展自己的技能描述以满足工作要求，那么您很可能不适合该职位。

量身定制您的简历

职位发布似乎相似，但是每个雇主都有不同的要求。即使工作看起来相同，每个雇主也可能正在寻找不同的东西。花几分钟来调整您的简历，因此与您追求的位置相匹配。