什么是用途或失败的员工度假政策？

“使用或拒绝”员工度假政策通常要求员工没用任何未使用的员工休假时间在一定日期（例如年底）之后。

但是，一些州法律，工会协议和就业合同可能会影响公司或雇员是否有资格执行此类政策。

在一项使用或失败的员工度假政策中，雇主在年底没有为任何未使用的假期休假付款。取而代之的是，员工没收剩下的休假时间。

在某些州，这类政策是非法的。但是，如果没有有关使用或浪费的休假时间的州法律，并且没有公司的政策，则该公司可以自由地拒绝为就业结束时未使用的休假时间付款。

使用或失败的度假政策如何工作？

没有联邦或州法律要求休假时间，要么支付或无薪。但是，许多公司都提供它来提高公司士气和员工健康，同时还与其他招聘公司保持竞争力。一旦公司向员工提供休假时间，它就会遵守雇主州的适用法律。

大多数州的雇主有权设置雇员必须参加应计假期的日期。雇主可以规定，在此日期之前不休假的雇员将放弃休假的时间。

但是，在包括马萨诸塞州和伊利诺伊州在内的几个州中，法规表明，必须为员工提供合理的机会，在截止日期之前参加应计休假时间。

在加利福尼亚州，度假薪水被认为是另一种工资形式，因此，在任何使用或拒绝的情况下，不能从雇员那里夺走。

例如，加利福尼亚州的一名雇员在一家公司工作了一年多，他们累积了10天的休假时间。如果是终止就业，应计的休假时间与工资相同，员工将收到以美元支付的假期。

另一方面，如果该员工搬到另一个州（例如，待世）工作了一年，在终止工作之前又有10个未使用的休假日子，那么由于州法律，他们的怀俄明州雇主就不需要向他们支付任何用途，如果他们有使用使用或放松的假期度假政策。

您可以检查您州的劳工部找出适用哪些特定规则。

工会协议或合同可能有规定为员工提供一些损失应计休息时间的保护。这通常成为集体谈判协议。

雇主应向雇员提供有关其组织实施的度假政策的建议。使用使用或拒绝的政策需要清楚地传达给所有就业手册中的工人。只要有可能，即使在州法律不需要的情况下，也应为员工提供合理的机会利用时间。公司还必须遵循他们针对带薪休假的计划。

员工可以从尽一切努力进行努力中受益，以便减少他们无法用尽自己的时间的可能性。如果您需要在短时间内休假，或者是消耗假期的截止日期，这可能涉及寻找其他员工来覆盖您的工作。

如果雇主要求您由于无法预料的工作要求而在计划的假期期间工作，请尝试与您的主管进行谈判，以便为您提供时间或一些住宿，并要求他们以书面形式将协议列入。

如果您是在今年年底总是在似乎剩下的假期的人之一，请检查公司有关未使用休假时间的付款的政策。如果您无法全部使用，那么您可能会在某些时间或全部休假中获得报酬。

在某些州，终止就业或获得的员工由雇主解雇合法有权任何休假时间付款在任何使用或拒绝的日期之前已收取的。即使您的位置不适合此类法律，如果公司政策指示，雇主也可能需要为未使用的假期弥补终止的雇员。