员工有多少休假时间和付费？

员工有多少休假时间？这取决于公司或组织。没有设定的金额，因为雇主不需要提供休假假，要么支付薪水或无薪。

一些雇主只给全职雇员提供休假时间。其他人将其授予所有员工。还有一些人根据员工的工作时间表和就业状况，提供具有比例的假期假期。

查看雇员何时有资格参加带薪休假的信息，雇主提供多少天的时间以及为未使用的假期付费。

谁得到度假薪水

雇主不需要给雇员假期或付费，如果他们确实提供了假期。联邦法律不提供度假薪水。 《公平劳工标准法》（FLSA）不需要付款无效的时间，例如假期，生病的时间，或假期。因此，员工无权获得带薪休假时间或下班付费假期。

度假薪水基于雇主与雇员之间的协议，是集体谈判协议，公司政策或就业合同。如果您有权获得度假薪水，则协议或公司政策将确定您将获得多少。

公司度假政策

任何员工收到的休假时间由公司政策，集体谈判协议，尤其是在小型公司中，雇员与管理层之间的非正式协议确定。

但是，有一些规则适用。当雇主提供假期时，必须公平地提供。下班时间时，公司无法根据种族，性别，宗教或其他受保护的特征来区分。

提供带薪休假的组织

私营企业雇主

根据劳工统计局（BLS）的数据，2021年，最大公司的92％的私营企业雇员可获得带薪假期。在为最小的私营企业雇主工作的人中，有71％的人已经休假了。

金融和制造业的几乎所有员工（95％）都可以访问带薪假期。超过四分之三的建筑工人（82％），教育和保健服务（82％），专业和商业服务（81％）以及贸易，运输和公用事业（81％）获得了带薪假期。但是，不到休闲和款待职业的员工不到一半（43％）可以享受带薪休假。

政府雇主

约有63％的州和地方政府工人在2021年获得带薪休假。

平均付费假期数

员工赚取的假期时间随着为雇主工作的时间长度而异。 BLS报告以下内容：

• 服务一年的工人中有34％获得了10-14天的带薪假期。
• 服务五年的员工中有32％获得15-19天的付费
• 服务10年的员工中有33％获得15-19天的付费
• 服务20年的员工中有29％获得20-24天的付费

人力资源管理协会（SHRM）2022员工福利调查报告，有99％的雇主提供带薪休假，67％提供带薪休假时间（PTO）（包括假期和病假），有6％的雇主提供了无限的休假。

付费假期与带薪休假（PTO）

什么是PTO？

一些雇主将休假时间与个人日子和病假相结合，以提供工作中的带薪休假时间（PTO）的总数。 PTO是出于任何原因可以使用的休假时间，例如假期，个人疾病，家庭疾病或其他个人原因。这些计划为员工提供了如何选择休息时间的灵活性。

平均PTO数量

PTO计划中提供的休假时间根据雇主而异。一项Worldatwork调查报告说，平均付费时间的休假日数范围从一年的服务18天到29天，服务超过20年。SHRM报告说，根据PTO计划，基于服务时间长度的平均休假天数不等。

休假时间如何应计

公司政策决定员工如何赚取假期时间。

一些公司每月提供假期假或PTO，或者基于工作数量的时间。例如，员工可能会因任何原因而获得每月一天或八个小时的假期。

其他公司根据多年服务提供休假日。在这种情况下，可以为每年的服务提供一周的一周，最多每周数周。如果假期基于多年的服务，则员工通常有资格在他们工作一年后接受。

休假的时间取决于公司政策或针对承保工人的集体谈判协议的条款。

支付未使用的假期

根据公司政策，可能需要员工在特定时期内使用假期，这被称为“使用或拒绝政策，“否则他们可能能够将未使用的假期或PTO带到未来的几年中。

如果该公司确实允许度假日，则可以限制多少时间，并且可能会有使用载有假期的截止日期。

如何检查您的假期状态

当公司为您提供工作时，他们应该让您知道您有权获得多少假期以及何时可以开始参加。如果您尚未通知，请与人力资源部门或为您提供工作的人联系。这样，您将预先知道您可以下班的时间。

如果您已经在工作，请与人力资源联系以澄清您的度假状态。 （该信息也可以在公司网站上找到。）

谈判假期的提示

如果公司不提供休假时间，则您可以与雇主进行谈判，以便休假。这很可能是无薪休假时间。

此外，如果您确实获得了带薪假期，则如果您的雇主很灵活，您也许可以在无偿的基础上协商休假。

当然，没有保证，但是如果您是受尊敬的员工，有时候提出请求不会有任何伤害。

监管假期的法律

没有联邦法律来监管假期。但是，根据您居住的状态，可能必须付款未使用的休假时间。

常见问题（常见问题解答）