怀孕会影响失业福利吗？

如果您怀孕并失业，您可能有资格获得失业福利。无论您是否怀孕，收集失业的资格要求都是相同的。

此外，联邦政府已通过了许多保护孕妇和新母亲免于就业歧视或艰辛的法律。其中之一可以帮助您收集福利或找到其他资源以减轻您的失业率。

这里有有关符合失业福利，申请和持续失业索赔以及对怀孕工人的法律保护的信息。

生孩子后的失业资格

例如，家庭和病假法允许有资格的父母抽出时间去治疗产前护理和与怀孕有关的无能力，而《怀孕歧视法》使因怀孕非法而解雇工人。

如果您被解雇或您的公司关闭，那么您有权通过政府获得一部分薪水。

有多种方法可以获取被取消资格，但是怀孕不是其中之一。怀孕和新妈妈的妇女有资格获得失业福利。

谁有资格失业？

您有资格失业：

• 您没有自己的过错或被迫在极端情况下辞职。
• 您可以在另一份工作中工作，以匹配您的技能。
• 您在一家缴纳失业税的公司工作。
• 您赚了足够的钱来获得福利。

但是，如果您在休产假之前就没有自己的过错而失去工作，那么您不应在无法工作的一段时间内收取福利。通常，您将能够在此期间搁置好处，并在您能够再次工作时恢复。例如，在纽约，如果您准备好，有能力和愿意工作，您有资格收取福利。

违反联邦法律否认因怀孕而获得失业福利的索赔人的资格。实际上，不应询问申请福利的妇女是否期望。

披露您的怀孕

您不需要披露您的怀孕除非它影响您通常从事的工作的可用性。例如，如果您在工作过程中需要举重40磅，并且您的暂时无法这样做会使其他工人处于危险之中，那么您将无法工作。但是，请注意，如果您的雇主为有限制的其他工人提供住宿，您可能有权获得相同的措施。

如果您的失业索赔被拒绝，您可以上诉拒绝福利。

对怀孕工人的法律保护

根据1978年的《怀孕歧视法》，由于怀孕而解雇一名雇员是非法的。如果您正在寻找工作，则雇主拒绝根据怀孕状况为您提供工作是非法的，除非您雇用您会使其他工人处于危险之中。

此外，如果您的雇主为某些残疾工人提供住宿，他们必须为患有相同残疾的怀孕工人提供同样的服务。例如，他们不能为患有腕管综合症的男性工人提供符合人体工程学的住宿，但拒绝为由于怀孕而患有相同状况的女工做同样的事情。

申请失业

大多数州的失业办公室允许申请人在线申请失业。有些还允许通过电话或邮件申请。无论如何，您不会被问到是否怀孕。但是，您会被问到是否可以工作。

申请批准后，您将每周提交。只要您不全职工作并且能够工作，您就有资格获得福利。

如果您对分娩的一周提出索赔，则应表明您当时没有上班。您的名字将保留在系统中，直到您的医生说您可以重新上班。您可以在下周申请，您的失业福利将恢复。

提出上诉

如果你失业索赔州失业部门拒绝或您的雇主竞争，您有权对否认提出上诉您的失业索赔。

怀孕工人的其他资源

怀孕的工人和新父母可能有资格遭受残疾和家庭休假福利。

残疾益处

失业计划要求接收者积极寻求一项工作，并可用于使用其技能的工作。如果您因为怀孕或新父母而无法工作，则可能会受到残疾保险而不是失业福利的涵盖。例如，如果您的医生命令您在床上休息，则您将无法立即工作，因此不符合就业资格。

家庭休假计划

除了《联邦家庭和病假法》的福利外，一些州还支付了通过工资计划管理的家庭假计划，并为合格的工人提供收入更换。

常见问题（常见问题解答）