什么是人才评估？

人才评估可帮助公司测试申请人的就业机会，以确定候选人是否适合其职位空缺。进行人才评估的公司正在寻找符合其招聘标准的申请人。

了解有关人才评估，工作方式以及可能包括哪些问题的更多信息。

人才评估用于帮助雇主确定将成为的候选人适合在他们的公司工作。

许多大型公司使用前就业测试来评估候选人的个性，工作风格，知识或技能是否适合手头或公司文化。

这些测试有助于预测新员工的在职表现；通过筛选测试的申请人如果雇用员工，应以更好的表现。

人才评估测试基于招聘和保留案例研究和分析员工数据。测试结果将使公司有指示候选人参加测试的距离的距离，将与公司的招聘规格相比。

开发了工作描述和候选资料的公司，这些公司详细且与成功的因素进行了良好的一致性，将从人才评估中获得最有用的成果。

组织必须谨慎地以一致，标准化的方式进行评估，以产生可靠的结果。道德招聘标准规定，评估将交付给所有候选人的特定工作，而不是选择性地应用。

人才评估如何工作？

人才评估被用作筛查过程的一部分，该过程可帮助雇主确定要面试的候选人。许多人才评估都在线进行，或者通过计算机或招聘信息亭在公司或商店办公室进行。它们通常被整合到申请人跟踪系统（ATS）雇主用于跟踪应用程序。其他人可能亲自进行。

在使用在线人才评估的一家公司申请时，整个公司雇用过程在访谈之前，通过互联网处理。职位发布在线列出，通过公司网站在线申请候选人，然后进行人才评估。

申请人在网上申请时参加测试，或通过电子邮件或公司网站指示如何参加测试。测试可以托管在第三方网站上，该网站提供了有关如何访问和参加测试的说明。

一些雇主将使用旨在衡量候选人是否可以执行与工作相关的任务的工作模拟。例如，雇主可能会要求工作人员与候选人一起评估销售，解决问题，口头交流或咨询技能的演出。可能会要求担任行政人员或文书人员职位的候选人执行评估其打字准确性和速度以及校对，写作和编辑技能的任务。

对于需要身体能力的工作，雇主可能会设置模拟来评估力量，敏捷性或耐力。对于需要公开演讲技巧的教学或其他工作，雇主可能会要求候选人教课或进行小组演讲。

参加测试后，可能会立即被告知您是否通过或失败，或者您可能不会了解自己的表现。

在某些情况下，如果公司有兴趣雇用您，您会收到通知。在其他情况下，您可能根本不会听到回音，具体取决于公司政策，以通知申请人就业。

通过或失败是相对术语。结果基于雇主认为候选人应回答的方式，这不一定与您的就业资格相关。在许多情况下，该公司正在寻找适合其组织结构和公司文化的某种类型的员工，而不仅仅是具有必需技能和能力的人。

公司经常在不通过考试的申请人可以再次接受测试之前等待期。有关退休评估的详细信息应在公司网站上获得。

有什么最能描述您为工作中其他人提供反馈的经验？

最好在做出决定之前分析所有事实。

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做作业：如果您要申请大型，知名的雇主，则可以从现任和前雇员那里获得内部勺子。您可能会在Reddit，Quora，LinkedIn以及其他社交媒体和留言板上找到员工的帐户。

准备：如果您在家参加考试，请确保您有时间和空间以最好的能力来完成它。晚餐准备期间，不要试图在厨房桌子上打开答案。认真对待过程，您将产生更好的结果。

诚实：人才评估和人格测试应该可以诚实地评估您的技能和文化健康的潜力。伪造您的答案，您可能会找到这份工作，只是几个月后发现自己很痛苦，然后又重新开始寻找工作。