是什么使候选人非常合适？

雇主一直在寻找与该职位，部门和组织的良好匹配的候选人。即使您在纸面上看起来很理想，在面试中，雇主也可能会评估您是否适合公司。

尽管拥有出色的凭据，但如果您似乎不适合管理层，其他员工或公司文化，那么这项工作可能不适合您，并且您可能不会获得工作机会。

匹配您的简历

是什么使您非常适合雇主？有许多不同的维度会影响您的录用情况。 Fit的最明显方面也许是您的简历是否与工作的资格保持一致。面试官将想知道您是否有适当的兴趣，个性，技能，知识，教育和经验，可以在您的目标位置上表现出色。

分析要求对于这项工作，并举例说明了您如何在过去的学术，课外，志愿者和工作活动中表现出关键资格。您需要向雇主展示为什么您非常适合这份工作。

公司文化

当然，一个很好的比赛超出了您的简历。雇主会寻找适合自己的人企业文化在个人和专业层面上。例如，如果公司重视创新，创造力和企业家精神，那么面试官将希望看到您工作历史上这些素质的模式的证据，以及您对面试问题的回答。

确保在准备面试时研究公司文化，以便您可以在组织文化的背景下呈现自己的优势。也要做好准备关于公司文化的工作面试问题。您还应该询问有关公司文化的问题 - 一切都会双向工作。

注意办公室的气氛，以了解您如何适应整个公司文化。什么是着装要求？每个人看起来都随意，放松，还是正式和严肃？工作环境开放还是每个人都在自己的办公室里？这些迹象可以告诉您很多有关公司文化的信息。

管理和领导风格

合适的另一个要素是您如何应对潜在经理的监督或领导风格。例如，如果招聘人员知道特定的经理正在与员工交换，那么他们可能会寻找一个自我激励的候选人，而不是一个在反馈或方向上壮成长的人。同样，如果众所周知，主管具有专制风格，那么面试官可能会犹豫聘请喜欢独立工作的候选人。

在面试日之前，您很少会深入了解潜在经理的风格，但是在面试过程中进行互动时，仔细检查了他们的方法。了解尽可能多的关于他们的风格，以了解您的工作方式的合适方式。

如果您有机会，请向其他可能向您可能的主管报告的人描述他们的管理方法。这可能使您对老板的领导风格更现实，而不是老板自己的答案。

这项工作适合您吗？

面试是双方决定是否愿意的机会一起工作。将其视为您彼此了解并尽可能多地了解彼此的机会。如果似乎不合适，请花点时间决定哪种工作将使您成为完美的匹配。