如何确定薪水？

当您为您的业务设置薪资系统时，您的第一个任务之一就是确定员工将获得薪水的频率。您可以利用员工的不同分类（受薪与小时员工，例如），每个都有一套独特的规则。首先，请确保以相同方式向所有同类类型的员工付款。

对薪水期的良好了解对于确保员工获得适当的薪水并保持业务顺利运营至关重要。在这里，我们介绍了薪水期的基础知识，不同类型的运作方式以及如何应对潜在的薪资障碍。

什么是工资期？

薪水期是记录和支付员工时间的经常性时间。付款期的示例每周，每两周，半月和每月每周一次。

每周：每周的薪水期在一年内获得52次薪水。每小时的员工通常每周支付。有时，这些员工会拖欠一周的薪水。也就是说，他们在一周结束时记录并扭转时间表，并在一周后获得报酬。这给了工资单员的时间来计算这些员工的工资。
每两周：每两周（每隔一周）的薪水期在一年内获得26次薪水。一些小时的员工每两周付款，一些受薪员工也是如此。
半月刊：半月（每月两次）付款期会导致一年中的24个薪水。受薪员工通常是半月付费的。
每月：每月付费期在一年内获得12次薪水。几乎所有的每月付款期限都是针对受薪员工的。

由于一年的时间跨度不完全包含一定的几周，因此每两周的薪资系统可能会导致额外的薪水期，这可能导致多付员工。

对于雇主和雇员来说，在估计或计算总数时都要了解其工资期很重要总薪水一年来，这是一年来纳入纳税，扣除和收益期望的因素。

对于有薪员工的员工，年度薪水仅仅是他们的薪水；每月的总工资是薪水除以12。对于赚取小时工资的员工，毛薪是通过将其工作时间数量乘以每小时工资的数量来计算的（加上加班的任何调整）。当考虑到有薪雇员的毛薪时，从一个薪水到下一个薪水将是一致的，而对于一个小时的雇员来说，这种区别是很明显的。

取决于雇主如何设置工资单，以及最后一个工资阶段下降时，几年有额外的薪水。这称为“薪水跃升年，“这种现象仅影响每两周薪水的受薪员工，导致一年中的第27次薪水。

有可以处理此额外薪水期的选项。如果您可以预料到这个问题并提供公告，则可以将员工的年薪除以27，而不是26个，或者在53周而不是52周之前。一些雇主只是允许额外的工资期并承担薪水损失。

受薪员工是根据年度金额支付的，除以当年的薪水数量。因此，如果您的受薪员工每月支付薪水，则每个受薪员工的年薪将除以12。一些受薪员工每隔一周就会每两周付款。只要员工获得全部年薪金额，薪水期的时间通常不是问题。

如果您的员工有资格加班，则需要一种方法来跟踪和计算加班费。劳动法规要求加班费达到一定的门槛，并适用于赚取的薪水期。

加班费受到美国劳工部的高度监管，因此，在您进行任何快捷方式或移动工资之前，请务必与人力资源联系有关薪资调整的合法性。

大多数薪资软件和工资单都可以轻松计算正常工资和加班。

如果您是手工进行工资单，您可以将加班费延迟到下一个付款期限，但仅仅为了允许额外的计算时间和会计时间，而不是将加班费申请到所赚取的不同时期。

向员工付款的过程很昂贵。即使使用薪资软件或在线薪资系统，执行付费计算也需要时间（必须得到补偿）。这些在线系统收费和每笔交易的薪资处理服务也将收取费用。

在决定付款频率时，您可能需要考虑一些因素。选择较短的薪水期（因此更频繁地付款）可能会让您的员工取悦您的员工，但是进行更频繁的付款意味着薪资将更加昂贵，这可能会使预算变得更加困难。

大多数雇主每月或半月级支付受薪雇员，每周或每两周一次的雇员。

在确定薪水期间，联邦和州法律会发挥作用。尽管美国国税局不规范薪酬期限的频率，但大多数州都可以。例如，在加利福尼亚州，员工工资的频率受日历日期的规范，其规则适用于不同的行业。一些州制定了特殊的规定来保护某些类型的员工，例如罗德岛，这使育儿工人有能力选择薪水的频率。

请与您州的劳工部联系，以获取有关您操作的薪酬法规的信息。

了解付款期之间的区别以及它们如何适应您的业务模式将是做出更大财务决策的基础。好消息是，一旦您决定了一种方法并开始使用它，工资单并不那么棘手，并且有很多资源可解决任何问题。