薪水和小时员工有什么区别？

员工都按照所做的工作类型以及获得付款方式分类。如果您不正确付款，您可能会遇到未收到他们期望的薪水以及州和联邦就业法律的员工问题。

在本文中，我们将研究是什么使员工受薪或每小时，以及如何正确向这些员工付款。我们还将查看“豁免”和“非豁免”术语，因为他们指的是受薪员工。

是什么决定员工是薪水还是每小时

有薪和小时员工之间的区别是基于这些员工所做的工作类型及其地位，因为他们的地位是免税或不免于加班的。

如果一个小时的员工每周工作超过40个小时，他或她可能有资格加班费（联邦法律）。州法律还规定何时可以支付加班费和工资率。

什么是受薪员工？

受薪员工是根据年度金额支付的，称为薪水。薪金是雇员每次发薪日的常规预定薪金，而不是由员工工作的质量或数量确定。该工资分为薪水期（由公司确定）一年，并基于2080小时。一些受薪员工获得了雇佣合同。

美国劳工部表示，任何人支付的薪水都必须符合“薪水基础”测试，该测试指出，每个工资期限都没有预定赔偿的人，而由于员工工作的质量或数量的变化，他们的薪水无法减少。此外，如果员工准备好，愿意和能够工作，那么在没有工作的时候就无法减少薪水。

什么是小时员工？

每小时的雇员是根据每小时金额支付的。

每小时员工在大多数情况下都没有合同，他们只能在工作时间支付。雇主每周确定一个小时雇员的小时时间。每小时员工必须使用时间卡系统或完成雇主验证的时间表来记录他们的工作。计时方法必须完整，准确。

没有联邦要求每周必须给予一个小时的工作时间。考虑工作少于全职工作的员工兼职，他们的薪水率，福利和带薪休假可能不同于全职小时员工。

受薪员工与豁免员工

通常但并非总是会付款，这意味着雇员是“豁免”。如果雇员免税，则不必加班费，但是考虑将雇员视为豁免，有一些具体要求。

联邦法律对付款员工有两个具体要求：

• 至少必须支付所有员工联邦最低工资，，，，
• 必须以加班费的费用以联邦最低税率的1 1/2倍的1 1/2倍，在工作周中工作了40个小时以上的所有小时。

但是，联邦法律允许雇主根据其工作描述：高管，管理人员，专业人士和外部销售人员，将某些雇员视为免于最低工资和加班费。最多豁免员工被支付了薪水，但有些是按费用支付的，而且还可以豁免高薪个人超过$ 107,432（自2020年1月1日生效； 2020年之前$ 100,000）。

当您必须为豁免员工支付加班费时

如果他们的薪水低于联邦最低金额，则可能需要向某些受薪员工支付加班费。自2020年1月1日起，该金额为每周684美元（相当于全年工人的$ 35,568），您可以使用奖金和最高10,000美元的佣金来满足这一要求。

如何计算薪水和小时员工的薪水

由于每年支付受薪员工，并且按小时支付每小时员工，因此他们的薪水计算大不相同。以下是每个例子：

受薪员工：一名受薪雇员每年支付20,000美元。该工资除以薪水期在您公司设定的一年中，确定每个薪水的薪水。如果每月支付受薪员工，则该员工每月将获得$ 1,666.67（$ 20,000除以12）。

小时员工：每小时的每小时雇员每小时支付$ 9.62。为了找到该员工的付款金额，将小时费率乘以工资期内工作的小时数。

出于计算目的，确定一名受薪员工每年工作2080小时（每周40小时40小时）。因此，在上面的示例中，每小时支付给每小​​时工人的$ 9.62与向受薪工人支付的20,000美元年薪大致相同。

如果您不正确支付薪水和每小时的员工怎么办

您的公司必须为员工支付每笔薪水的正确金额。联邦和州法律都设定了这些要求，包括最低工资率。在另一个示例中，如果您在应向该雇员支付每小时费用时向雇员支付薪水，则您可能不会按照联邦和州法规的要求支付加班费。

这不付费员工的结果法律要求的正确金额可能会导致：

• 失去豁免并让雇员报销，并
• 雇员的联邦或州诉讼或诉讼或不得不支付罚款和罚款。

请与您的就业律师联系，以确保您按照薪水或每小时的费用正确付款，并且您正在正确付款。

关于有薪和小时员工的最后一句话

通过确保您指定为薪水的员工满足所有要求，以免加班，从而仔细地开始业务。这意味着：

• 至少向他们支付最低要求（上面详细介绍），并且
• 确保他们的职位描述适合豁免的其他定义。对于小时员工：保持小时的小时候，
• 确保它们至少支付最低工资（以较高者为准），并且
• 确保至少在一周40小时内至少以1 1/2次加班费。