如何计算加班费

计算每小时员工的加班费非常简单，通常是正常工作费率的一半，是工作时间的一半半。但是，联邦政府（特别是劳工部）假设，如果一周内工作超过一定小时，则必须加班。结果，一些受薪员工也加班了，这一计算有些棘手。

这是您需要了解的有关如何计算加班费和每小时员工的加班费。

豁免员工加班法规的重要变化

新的加班规则要求薪水少于特定金额的薪水资格有资格，并且必须支付加班费。新规则比以前的规则具有更高的加班薪水水平；也就是说，越来越多的员工有资格加班。阅读本文，然后查看您的豁免员工的薪水，以确保您遵守这些新规定。

新的劳动部规则，自2024年7月1日起，将豁免的薪水从加班费提高到每周844美元。员工每周支付的费用不到844美元，必须跟踪他们的时间，如果他们一周内工作40个小时，则必须支付。此更改适用于所有类型的豁免员工：（执行，行政，专业，外部销售和计算机员工）。

增加意味着，每周支付844美元的豁免雇员（相当于每年43,888美元）或以上的费用将不受加班。自2025年1月1日起，该工资门槛将增加到58,656美元。

此外，“高薪雇员（HCE）”的年度薪酬总额已增加到每年132,964美元，2025年1月1日将增加到151,164美元。要豁免作为HCE，雇员必须至少每周付款或付款，而不需要付款，至少要获得每周的新标准薪金，而不需要付款。

如果员工在一周内的工作时间超过指定的小时数，则额外的小时被称为加班。付费的任何小时，因为加班费的费用要高于常规时间。

每小时员工的加班费是每周工作超过特定小时数的额外工资率。每小时员工加班的联邦最低限度是，该人必须在每周40个小时以上的时间付费一半的时间，这是每小时的正常工作费率。例如，每小时每小时10美元的员工每周工作45小时，将为40个小时的10美元和每小时15美元的加班费支付。

如果他们的每周收入超过特定金额，则受薪员工通常会免于加班。新规定（自2024年7月1日起，都要求豁免员工每周支付不到844美元的费用。雇主可以继续包括非危险奖金和激励付款（包括佣金），以满足高达薪金门槛的10％。

您必须至少支付加班费的最低费用，但是您可以决定以更高的费率向员工付款，并且以每周较低的时间开始加班。例如，一些雇主为假期支付“双倍时间”（正常小时费率）。劳工部不需要雇主在晚上，假期或周末工作的加班费；这些费率由雇主或工会合同确定。

美国劳工部的工资和小时部通过《公平劳动标准法》规定加班和其他薪酬规定。除了加班规定外，该法还规定了童工以及美国雇主的最低工资活动。

一些州制定了超过联邦政府的加班和其他劳动法规定。在这种情况下，必须满足更严格的法规。与您的检查州劳工部审查州劳动法，或与您的就业律师联系。

加班费是在薪水期内向每个员工支付的加班费。计算加班费：每小时工资x 1.5 x加班时间工作。

这是一个在工作周中工作42小时的员工的总薪水的示例：

一个更详细的例子：

由于工作的本质，有些员工被认为是豁免从接收加班费。为了归类为豁免，员工必须具有特定类型的工作职责。

《公平劳动标准法》（FLSA）承认执行，行政，专业，外部销售和一些计算机员工免税。豁免分类是逐案基础的，不是基于员工的职务。

如上所述，低薪豁免员工可能有资格加班。要计算这些员工的加班，请使用与小时员工相同的加班政策。然后，您可以使用两种方法之一：

方法1：假定豁免员工的薪水是基于每年2,080小时的工作（基本上是50周的工作和两个星期的假期）。使用该假设，您可以计算员工的小时费率。假设员工每年赚31,000美元。将$ 31,000除以2080的小时费率为$ 14.90。您可以使用该小时费率来计算一周工作的加班。

方法2：这是另一种方法：将员工的薪水付费一周，然后将其除以那一周的正常工作时间。如果该员工每周支付500美元，预计将工作36小时，则该员工的小时费率为每小时13.89美元。

加班时间通常从40小时开始，因此，如果员工在一周中工作45小时，则每小时13.89美元的薪水为40小时，而另外5小时的每小时1.5 x $ 13.89。

该雇员的总薪水为$ 13.89 x 40 = $ 555.60加20.84 x 5小时= $ 104.16总计$ 659.76。

FLSA要求雇主保留包括加班费在内的员工付款记录。在审核的情况下，雇主必须能够证明满足FLSA要求的加班费。