薪资问题：一年中有27个薪水

在某些年中，雇主必须处理额外的付款期如果他们每两周付款。例如，2020年的leap年可能会创造额外的薪水，尤其是如果您在星期二付款时。

这个额外的薪水会影响谁？

两种工资期受薪员工经常感到困惑。这些员工的薪水是年工资，每月付费，半月或每两周一次。半个月每月两次，一年中有24次付款，而每两周一次，每隔一周，一年中付款26次。

额外的薪水会影响每两周一次（每隔一周）付款的受薪员工。这是一个例子：

杰里（Jerry）是一名受薪员工，每两周付款基础，每年支付28,000美元。在26个薪水期间的“正常”年期间，每个付款期都会收到$ 1076.92。但是，如果一年内有额外的薪水，他将获得额外的薪水，而不是实际的薪水。

选项1：将总薪水分配给当年的27个薪水期，而不是26个薪水。这将导致每个薪水的较小款项。就杰里而言，他这一年的每两周付费为1037.04美元（28,000美元）。您必须从27次付款期开始开始。

选项2：什么都不做。每个发薪日支付相同的金额。由于额外的发薪日，您将有效地给员工略有增加。这是最简单的选择，但对您来说是最昂贵的。

如果您采取期权2，请告知员工，以便您可以赢得增加。另外，请确保通知员工，他们的薪水将在第二年（“ 27付费期限”之后的一年）减少，因为他们将在26个薪水期内返回报酬。

选项3：每年使用实际乘数。在每两周一次的付款期间，它将是26.0893。就约翰而言，这将导致每个付款期为1,073.23美元，在26薪期内总计27,904.16美元（年损失了95.84美元），在27薪 - 周期期间增加了28,977.21美元，这一年增加了977.21美元。

每年使用实际乘数的好处是，您不必每年重新计算。您仍然需要在26付的期限内向员工支付额外的付款，以使他们达到所称的薪水。您还将在27次付款期间增加，但不像您使用选项2一样多。

您的决定还有其他影响

工资税
工资金额将影响您和您的员工付款的社会保险总计。一些员工可能会提前达到最大的社会保障贡献，并可能达到额外的医疗保险税如果您额外付款。

员工福利
支付额外的薪水也可能导致支付额外的福利。例如，您可能会过度筹集到某人的401（k），并具有额外的薪水期，超出了最大允许金额。如果发生这种情况，您将不得不将钱还给员工。

W-2S的纳税年度
在一年末期间延长薪水期会提出付款所需的一年税的问题。一般规则是税款应为W-2发行薪水并使用它的一年。

另一个选项：使用工资单