什么是原因？

当雇员因原因而终止时，由于特定原因，他们将从工作中解雇。他们可能并不总是会收到有关终止的提前通知，并且也可能不会收到任何遣散费或其他赔偿。

找出何时射击符合终止原因以及接下来会发生的事情。

原因终止是出于充分的原因（例如不当行为）解雇或放任雇员。虽然原因终止并不总是意味着员工的不当行为，但在许多地方，包括德克萨斯州，但确实如此。

可以终止雇员的原因可能包括：

对犯罪或违反您与雇主签订的合同的定罪也可能是终止原因的理由。

原因如何工作？

除非您有雇佣合同或其他协议，否则假定您将在除蒙大拿州以外的所有州“随意”雇用。将要就业机会，使雇主和雇员的灵活性终止就业几乎出于任何原因，只要员工不受种族，性别，性取向或任何其他受保护的阶级而受到歧视。

没有联邦法律迫使雇主在终止雇员的原因时发出任何形式的通知。

根据工人调整和再培训通知（WARN）法案，唯一需要雇主给出终止通知的时间是在大规模裁员或大型工厂关闭的情况下。

例如，假设一名员工出现在毒品和酒精的影响下工作。他们可能会立即为原因终止，尤其是如果公司政策明确禁止这样做。或者，假设有人签署了不公开协议（NDA）作为就业的条件，但是通过向外部方或竞争对手披露专有信息而违反了合同。雇主可以在发现犯罪后立即终止该雇员。

当您因原因终止时，您可能没有资格失业。法律因州而异，因此请与您的州失业办公室联系，以了解与您的特定情况有关的详细信息。如果您的失业索赔被拒绝，您将能够上诉并解释您的解雇情况。

但是，不要以为是因为您是为了原因而被解雇的，因此您没有资格失业。直到问你才知道。

一些雇主宁愿遣散，甚至将解雇视为裁员，而不是应对因终止原因而产生的困难。这也可能影响您的资格。

错误终止当雇主出于非法或违反雇主和雇员之间违反合同的原因而被称为不法解雇的情况。

例如，如果您因成为举报人而被解雇，那是错误的终止。法律保护您有权提醒当局不安全条件或违反工作中的法规。同样，如果您是基于肤色，宗教，怀孕或受法律保护的另一个原因而被解雇的，那就是造成歧视的错误终止诉讼。

如果您觉得自己的解雇是非法的，或者您尚未根据法律或雇主的公司政策对待您的终止，请寻求帮助。

美国劳工部和美国平等就业机会委员会（EEOC）提供有关提交索赔的信息，如果您受到歧视，可以为您提供帮助。如果是这种情况，您可能需要向EEOC提出歧视费用。

即使您看到终止即将到来，失去工作也常常会令人震惊。如果您想知道终止后的失业，雇员权利或终止退休和健康福利的情况，公司的人力资源部应该是您的第一站。那里的代表应该对您的担忧有答案。即使他们不再代表您为雇员，人力资源部仍负责确保前雇员拥有他们继续前进的所有信息。

您也可以联系州失业办公室或国务院有关您所在州失业福利的具体信息。