什么是错误的终止？

错误终止是出于非法原因或以违反合同的方式解雇雇员的行为。

了解射击原因是什么是非法的，如果您犯了什么？终止就业。

当员工出于非法原因离开工作或解雇雇员违反公司政策或雇佣合同时，将发生错误的终止。不当终止法的法律因国家而异。

在大多数州，除非有合同或谈判协议，否则愿意就业是常态，这意味着如果雇主和雇员希望终止这种关系，他们都不需要理由。

如果涉及终止，违反公共政策，或者公司政策国家终止准则且未遵守这些准则，则可以认为雇员被错误终止。

可能被解释为错误终止的其他原因包括被解雇是一名举报人，抱怨工作场所问题或在雇主要求雇用时不愿意采取非法行为。

如果员工根据其颜色，种族，国籍，宗教，性别，性取向，性别或年龄的责任，可以将歧视视为错误终止。

错误终止如何工作

如果由于以下原因之一，雇员被解雇，他们可能会声称终止错误：

没有特定的法律为被错误终止工作的员工提供保护。

如果您的雇主违反了雇佣协议，或者如果公司通过终止雇员而违反了自己的政策，则可以通过禁止就业歧视的联邦或州法律涵盖了不法终止。

此外，如果雇员认为他或她因为雇主无法承受的工作而被迫辞职，他或她可以针对前雇主提起不法解除诉讼以进行建设性释放。建设性的是，当工作环境无法忍受，以至于一个合理的人将无法继续在那里工作。

但是，在大多数州（蒙大拿州以外），假定员工被随意雇用，这意味着员工可以是发射未通知没有原因。有一些例外，例如雇员涵盖雇用合同或集体谈判协议否则法律已违反。在这种情况下，雇主不需要解雇您的理由。他们只需要确保他们遵守法律。

因此，例如，如果您对工作中遭受的伤害提出了工人的赔偿要求，而您的雇主通过解雇您对您进行了报复，则可能有一个错误终止的案子。

如果您已从就业中解雇，那么了解您的权利很重要。例如，您拥有就业合同中提供给您的权利，以及受国家和联邦法律保护的权利。

下一步是确定可用的补救措施以及您可能拥有的追索权。这将帮助您决定采取行动。

与您公司的人力资源部门联系。即使您的工作已被终止，他们也能够为您回答有关终止过程以及您可能有权获得的好处的问题。另外，问你是否能够上诉该决定。

如果您认为自己已经受到歧视或尚未根据法律或公司政策对待，则美国劳工部有有关每个法律的信息，以规范就业和建议，以提出索赔。如果涉及工会活动，国家劳资关系委员会可能能够提供帮助。你的州劳工部还可以根据州法律和情况提供帮助。

在某些情况下，您也许可以起诉您的前雇主错误终止。当地的酒吧协会通常提供推荐服务，甚至可能有一个热线，您可以打电话以找到就业律师。请记住，您需要为律师的服务付费。另外，您可能需要向平等就业机会委员会（EEOC）在提起诉讼之前。

当您被解雇时，您可能没有资格获得失业补偿。如果您不确定自己是否有资格失业，请与您的州失业办公室联系以确定您的有资格获得失业补偿。如果您的索赔被拒绝，您将能够上诉并解释您终止的情况。