什么是不当终止？

不当解雇是指以非法理由或违反合同的方式解雇员工的行为。

了解哪些解雇原因是非法的，以及如果您被错误解雇了该怎么办。

当员工因非法原因被解雇或解雇员工违反公司政策或雇佣合同时，就会发生不当解雇。非法终止合同的法律因州而异。

在大多数州，除非有合同或谈判协议，这是常态，这意味着雇主和雇员如果希望终止关系都不需要理由。

如果解雇中涉及歧视、违反公共政策或者公司政策规定了解雇准则而未遵守这些准则，则可以认为员工被错误解雇。

其他可能被视为错误解雇的原因包括因举报而被解雇、抱怨工作场所问题或因雇主要求时不愿采取非法行为而被解雇。

如果员工因肤色、种族、国籍、宗教、性别、性取向、性别或年龄而被解雇，则歧视可被视为不当解雇。

不当终止如何运作

如果员工因以下原因之一被解雇，他们可以提出不当解雇索赔：

如果您的雇主违反了雇佣协议，或者公司因解雇员工而违反了自己的政策，则禁止就业歧视的联邦或州法律、合同法可能会涵盖不当解雇。

此外，如果雇员认为他或她因为雇主让工作变得难以忍受而被迫离职，他或她可以对前雇主提起不当解雇诉讼，要求推定解雇。推定解雇是指工作环境非常难以忍受，以至于一个正常人无法继续在那里工作。

然而，在大多数州（蒙大拿州除外），雇员被认为是随意雇用的，这意味着雇员可以并且没有理由。有，例如雇员是否受雇佣合同保护或或已违反法律。在这种情况下，雇主不需要任何理由就可以解雇你。他们只需确保这样做遵守法律即可。

因此，举例来说，如果您因工伤向工人提出索赔，而您的雇主通过解雇您来报复您，您可能会面临不当解雇的诉讼。

如果您被解雇，了解您的权利很重要。例如，您拥有雇佣合同中规定的权利以及受州和联邦法律保护的权利。

下一步是确定可用的补救措施以及您可以拥有的追索权。这将帮助您决定行动方案。

请咨询贵公司的人力资源部门。即使您的雇佣关系已终止，他们也将能够回答您有关终止流程以及您可能有权享受哪些福利的问题。另外，请问你是。

如果您认为自己受到了歧视或未按照法律或公司政策受到对待，美国劳工部可提供有关规范就业的每项法律的信息以及有关在何处以及如何提出索赔的建议。如果涉及工会活动，国家劳工关系委员会或许能帮上忙。你的国家劳动部根据州法律和具体情况，也可能提供协助。

在某些情况下，您可以起诉您的前雇主不当解雇。当地律师协会通常提供转介服务，甚至可能设有热线电话，您可以拨打热线电话寻找就业律师。请记住，您需要支付律师服务费用。此外，您可能需要向(EEOC) 在提起诉讼之前。

当您被解雇时，您可能没有资格领取失业救济金。如果您不确定自己是否有资格领取失业金，请咨询您所在州的失业办公室以确定您的失业金。如果您的索赔被拒绝，您将能够提出上诉并解释终止的情况。