雇主应该提供什么样的员工福利？

想知道公司通常提供哪种类型的员工福利？建立合适的阵容可以帮助雇主吸引顶尖人才，并确保当前的员工感到有价值。但是，如果您过度落伍，人工成本可能会很高。此外，投资错误的福利可能会使潜在客户和员工远不及激动。

这是一个仔细研究强制性和自愿的员工福利，成本以及如何决定哪种自愿选择是最好的。

为什么要提供员工福利？

员工福利是员工除正常工资外获得的额外好处。但是为什么考虑提供它们呢？独自付款还不够吗？尽管法律上需要一些好处，但自愿福利可以以几种重要的方式为您的业务提供帮助。

人力资源技术公司Checkr的首席人员和运营官（CPOO）琳达·沙弗（Linda Shaffer）在一封电子邮件采访中对余额表示：“提供福利是吸引和保留顶尖人才的好方法，也可以帮助提高员工的士气和生产力。”

想象一下，您是在两个提供类似薪水的雇主之间决定的雇员。如果一个人提供带薪休假和育儿援助，而另一个也没有提供，那么好处可能会赢得您的胜利。

Shaffer说：“各种类型的企业可以从至少提供一些基本员工福利，例如健康保险，退休储蓄计划和带薪休假中受益。” “总的来说，您的公司越大，您越有可能提供员工福利以吸引和保留顶尖人才。”

普通员工福利

根据美国劳工统计局的2022年3月的雇主薪酬报告，私人雇主的福利成本为每位雇员每小时11.42美元，占雇员总薪酬总额的三分之一。您的福利成本在许多因素上会有所不同，包括福利类型，位置，行业和涵盖的员工。这是最常见的可选好处类型根据2022年BLS数据和有访问的雇员的百分比，美国私人雇主提供的每小时雇主的平均成本：

	平均每小时成本	1-99名工人提供访问的小雇主
医疗保健益处	$ 2.76	58％
带薪休假（个人，病假，带薪休假或度假福利）	$ 2.88	81％
退休福利	$ 1.33	56％

医疗保健和健康保险福利

健康保险是最常见和昂贵的收益之一。如果您有50多名员工，那么《平价医疗法案》将提供某些覆盖范围或面对罚款。雇主通常会购买小组计划并与每个雇员分享保费费用。结果，员工及其家人可以获得更多负担得起的医疗保健。对于少于100名工人的私人行业雇主，以下是2021 BLS统计数据：

• 医疗福利访问：58％
• 牙科护理福利：27％
• 视力保健：18％
• 处方药覆盖范围： 56％

带薪休假福利

通常，员工在正常轮班时会累积休假。每个付款期，应计的时间都将其记入他们的有偿时间的银行。其他员工每年累积一定的天数。员工应用应计小时，抽出时间休假，病假或其他原因。在私人行业工人中，这是Access分解的方式：

• 带薪假期： 2021年79％
• 带薪病假：2021年77％
• 休假时间（用于任何目的）：2021年45％
• 带薪家庭假：2021年23％

退休帐户

雇主赞助的退休帐户可帮助员工节省黄金年份的资金。一些雇主将雇员退休捐款达到一定百分比，以加快储蓄增长。定义的捐款退休计划在雇主建立的个人雇员帐户（例如401（k））中积累了延税的节省。确定的福利退休计划也称为养老金计划，不太普遍。这是2021年的小型企业的访问员工（少于100名员工）：

• 定义的捐款退休计划访问：54％在2021年
• 定义的福利退休计划访问：2021年7％

要求的员工福利

尽管您可以为员工提供许多自愿福利，但法律通常需要以下内容，而BLS估计，私人雇主每小时估计为2.91美元的福利：

• 社会保障和医疗保险：雇主必须对雇员的工资缴纳社会保障和医疗保险税，以帮助退休，医疗费用和生活费用。
• 联邦和州的失业保险：《联邦失业税法》和许多州要求雇主对雇员工资缴纳失业税，以帮助员工获得失业保险付款和工作服务援助。
• 工人的赔偿保险：如果发生与工作有关的疾病或伤害，这涵盖了员工的医疗费用的费用和损失的收入。

强制性福利可能因州或城市而异。例如，在华盛顿州，雇主很快将被要求为长期护理基金做出贡献，如果雇员最终患有短期或长期残疾，则为雇员提供财政支持。适用于您州或城市的雇主的研究法律。

其他保险福利

雇主可以购买团体生活和残疾保险，并与选择进来的雇员分享成本；根据BLS数据，人寿保险也是最便宜的员工福利之一。人寿保险向雇员在雇员死后选择的人付出了死亡福利。人寿保险的费用为私人雇主每小时0.04美元，如果雇员去世，则会有所收益。短期残疾费用为0.08美元，而长期残疾的费用为每小时0.05美元。

其他重要的员工福利

所有企业都希望考虑哪些对员工的价值最大。根据哈特福德保险公司（Hartford Insurance Company）的2022年研究，员工表达了对关键保险，健康福利和员工援助计划好处等。

根据2022年人力资源管理协会（SHRM）调查，通常提供的其他好处是：

• 远程医疗或远程医疗福利：93％的雇主
• 混合工作模式L：63％的雇主
• 在家办公室或工作设备补贴或报销：62％的雇主平均约891美元
• 新的技能发展覆盖范围： 78％的雇主
• 依赖保健灵活的支出帐户：59％的雇主

如何建立员工福利计划

设置员工福利计划的步骤包括以下内容：

• 设定您的预算
• 选择提供的好处
• 找到正确的福利提供商
• 设定每个福利的规则和要求
• 将福利计划传达给员工
• 定期审查福利计划

您可以单独管理每个福利计划，也可以与专业雇主组织（PEO）或福利经纪人合作，以管理您的工资和福利管理。您还需要咨询税务专业人士，以了解与您提供的福利有关的所有税收影响（包括税收抵免）。一些好处，例如合格的雇主提供的托儿服务，为雇主提供税收抵免。

底线

您公司的福利套餐将取决于您的盈利能力，劳动预算和员工需求等因素。对于那些预算更紧密的人，您可能想研究更实惠的员工振作选择。福利也可能因行业而异 - 例如，BLS发现63％的行政和废物服务工作人员可以参加有偿度假，而专业和技术服务的93％的工人可能需要付费假期。要保持竞争力，您可能需要跟上。

常见问题（常见问题解答）