签署非竞争之前的警告

一个非竞争协议是法律条款，附录或单独的合同，该合同禁止员工在指定的时间段内工作，开展业务或开展竞争业务。

2024年4月，联邦贸易委员会（FTC）发布了一项最终规则，禁止新的非竞争协议，并使几乎所有现有的非竞争者都无法执行。 （对于高级管理人员的现有非竞争者的例外是“每年收入超过151,164美元，并且担任政策制定职位。”）

该规则计划于2024年8月生效，美国商会在法庭上质疑该规则，该会议起诉FTC阻止禁令，称其为“非法抢夺”。

同时，这是您需要了解的关于非竞争的知识，过去如何工作以及如果FTC规则被阻止，它们如何继续工作。

非竞争的工作方式

非竞争合同或不竞争的盟约受州法律管辖，一些州在FTC采取了最近的行动之前已经禁止或严格限制了他们。在允许的地方，这些合同可以具有几个不同的组成部分：

• 传统的非竞争条款，这禁止员工在指定的时间内且通常在定义的地理区域内加入通过名称或描述确定的竞争业务。
• 一项非验证协议。这禁止员工与前雇主的客户接触，偷猎员工和/或吸引供应商。
• 机密协议或者非分类。这方面禁止使用或揭示前雇主希望保持私人的信息，这可能是产品配方，客户列表，营销计划或其他一些专有信息。

请注意，FTC规则不会禁止整个列表。公司仍然可以要求员工签署非公开协议（NDA）“保护专有和其他敏感信息”。此外，FTC指出，雇主以现有的联邦和州商业秘密法律的形式得到了一些保护。这可能会对破坏他们的员工罚款和处罚。

即使是合法的，非竞争者的禁令也可能太远了。通常，法院对合理的观点将取决于这五个点：

1. 对雇主的潜在伤害。雇主必须建立这个。
2. 指定的时间段。在法院看来，瑜伽教练的三到六个月可能是合理的，但是可以将多达两年甚至五年的人视为重要的高管。
3. 被禁止的领土。对于发型师来说，最多10英里外的发型师可能会很好，但是对于销售经理来说，三州区域可能是可以接受的。
4. 对员工的影响。它会剥夺员工以谋生或迫使他们搬迁以利用自己的经验和技能的能力吗？一些州法院比其他法院更严重。
5. 公众的利益。严重扼杀竞争到建立垄断地位的盟约可能是不可接受的。

法院不尊重他们认为不合理的规定。但是，从州到州，甚至从法庭到法庭都有广泛的变化，他们认为可以执行。

如果您要求您签署非竞争者作为求职者

同样，如果FTC规则生效，这可能是一个没有问题的问题。但是，以防万一，这里有一些建议，对于任何人在完成新工作时要求签署非竞争的建议。

首先，不要当场签署或同意非竞争协议。在考虑工作要约和起始日期时，请求协议的副本以进行审查。您可能会感到一些压力，但请尝试抵抗它。

专注于您想完成的目标。如果雇主是当地的小型企业，并且您正在与所有者打交道，请询问非竞争文件的起源。律师是专门为该业务准备的，还是只是下载了？如果这是一项千篇一律的在线形式，请以与您的共同利益达成协议并消除超额行李的协议的精神进行讨论。

尝试确定公司对非竞争的真正关注点。竞争对手也许会雇用您的客户列表？在这种情况下，如果没有文档的额外范围，则可能会解决这一担忧。

您可能还建议您缩短非竞争有效的时间段，并要求添加一句话，说如果您没有自己的过错，则该协议将不再适用。

请记住，它有助于任何谈判，以了解您愿意在什么时候摆脱交易。

如果您要求您作为当前员工签署非竞争者

众所周知，一些雇主要求其现有雇员签署非竞选协议。

如果您获得加薪或促销时，如果不竞争出现，这种情况就会变得特别精致。有些州要求您收到额外的东西，例如额外的休假时间，如果您在您已经是公司的员工时要求您签署这样的条款。在这种情况下，值得将文件带回家并咨询律师。

其他时间咨询律师：如果您要求您签署非竞争者作为接受的条件遣散当您被解雇时。实际上，在签署任何内容之前，在裁员或终止。

底线

近年来，许多美国工人已遵守非竞选协议。但是，除了一小部分高管外，新的FTC规则（如果有的话）将在很大程度上消除它们。