什么是非竞争协议？它的目的和要求

什么是非竞争协议？

非竞争协议是合同中的法律协议或条款，指定雇员在就业期结束后不得与雇主竞争。这些协议还禁止雇员在就业期间或之后向任何其他方揭示专有信息或秘密。

许多合同指定了一定时间长度，当员工在竞争者结束工作后被禁止为竞争对手工作。雇主可能要求雇员签署非竞争协议以保持其在市场上的地位。签署这些协议所需的人可能包括员工，承包商和顾问。

2024年4月23日，联邦贸易委员会（FTC）发布了禁止非竞争条款的最终规则；该规则旨在保护工人改变工作，增加创新并创造新业务的自由。

FTC于2023年1月5日首次发布了拟议的禁令。它认为该禁令将有助于估计有3000万人。

在这个最终规则下，大多数工人的现有非竞争者将无法执行；高级管理人员的非竞争力仍然可以执行。公司不能为任何员工，高级主管发行新的非竞争力。

有效性和非竞争的执行因管辖权而有所不同，可能要求前雇主在非竞争期间继续向前雇员支付基本工资。

当雇主与雇员之间的关系开始时，将签署非竞争协议。他们使雇主控制员工的特定行动，即使在这种关系结束之后。

这些协议具有特定的条款，指出员工在工作结束后不会为竞争对手工作，无论他们是被解雇还是辞职。有时，即使新工作不涉及披露商业秘密，也可以阻止员工为竞争对手工作。

一些合同条款可能包括雇员与非竞争协议约束的时间长度，员工可以从事就业后工作的地理位置或他们可能工作的市场。这些协议也可能被称为“不竞争的盟约”或“限制性盟约”。

非竞争力确保员工不会在工作期间使用雇用期间学习的信息并与雇主竞争。它还确保雇主保持其在市场上的地位。

非竞争协议通常不是标准化，但许多协议具有相似的限制性要素。您在非竞争协议中可能会看到的一些组件是：

企业使用非竞争协议来保护其知识产权，商业秘密，专有信息和/或用于生产其商品和服务的程序，或保持其竞争优势。

如果没有关于向竞争对手发出信息的合同，那么许多企业将失去优势。前雇员可以合法地使用他们在一家公司获得的信息来帮助新雇主获得优势。此外，前雇员可能能够使用从另一家公司获得的信息开始自己的业务。

如果向竞争对手提供此信息，则可能会被迫退出市场和行业。这使得非竞争是许多企业招聘过程的重要组成部分。

非竞争协议在媒体中很常见。例如，电视台可能会担心流行的气象学家，如果他们开始在同一地区的竞争对手站工作，他们可能会偷走观众。这将被认为是在大多数司法管辖区签署非竞争协议的合理理由。

其他行业通常发现这些协议的地方包括：

在许多州，非竞争协议的执行方式不同。因此，最好咨询就业律师，以了解您所在州的非竞争者。

在美国，非竞争协议的法律地位是国家管辖权的问题。各州在执行和承认非竞争协议方面差异很大，许多州立法机关已更新了与非竞争协议有关的立法。

在北达科他州和俄克拉荷马州不能执行非竞争协议。加利福尼亚州不承认非竞争协议，并且可以起诉雇用后将雇员绑定到一名雇员的雇主。夏威夷于2015年禁止对高科技公司的非竞争力。2016年，犹他州改变了立法，将新的非竞争协议限制为一年，然后在2019年进行进一步修订。

大多数州都采用某种标准，即非竞争协议在时间或地理范围内不得蒙蔽，并且不应有意义地限制工人找到就业的能力。但是，司法管辖区在解释非竞争协议的哪些术语过于要求的方面有所不同。

非竞争协议与众不同不公开协议（NDA），通常不会阻止员工为竞争对手工作。

相反，NDA阻止雇员透露雇主认为专有或机密的信息，例如客户列表，基础技术或有关开发产品的信息。

优点

缺点

保护商业秘密：这些协议可以保护雇主免受雇员的侵害，离开竞争对手并共享专有信息。据此，协议对签署协议的雇员和发行该协议的雇主都应该是公平的。
激发更多的创新：非竞争协议可以防止思想和信息传播，鼓励竞争对手创新以跟上其他业务。
用于员工对接：非竞争协议可以用来将雇主与计划留下工作或获得宝贵信息的奖品的雇员相匹配。
减少工人周转或退出：非竞争可以减少员工流失，因为他们倾向于限制其他就业选择。此外，具有非竞争力的企业可能需要为员工继续创新的培训和教育，从而使他们的职业和市场价值受益。

削弱员工议价能力：禁止工人在非竞争期间寻求更高的薪水职位或议价。
等待新工作可能很重要：非竞争等待期可能会使决定离开的员工在其专业领域中找到有意义的就业。签署非竞争协议的员工如果在签署一项工作后难以找到一份新工作，则可能会完全离开其行业。
很少的社会利益：非竞争通常只会使公司受益，而不会为员工提供社会福利的方式。
可以限制没有商业秘密的员工：美国财政部经济政策办公室报告说，在非竞争协议下，只有不到一半的工人有商业秘密。不幸的是，这意味着在非竞争协议下，超过一半的工人受到这些条款的不必要限制，从而进一步阻碍了他们的讨价还价能力。