在私募股权中找到工作的3个提示

私募股权是那些吸引金融界的人的诱人职业目标。这些公司支付巨额薪水，以及激励和奖金。即使在您的第一年，也有可能赚很多钱。而且，职业在金融界带来了很多声望。

然而，私募股权陷入困境。最近的毕业生与经验丰富的投资银行家和股票经纪人竞争，获得了很少的工作空缺。在许多政治家和专家中，该领域备受争议的声誉只会增强某些人的吸引力。该领域的领导人被描绘成公司袭击者或无情的西装，他们迫使自己从事公司，消除工作并自行兑现。

私募股权的魅力

私募股权的人会认为他们的目标是崇高的。他们冒着数百万美元购买陷入困境的公司的风险，他们利用自己的所有权赌注来迫使可以使公司再次获利的变化。它并不总是有效。不可否认地进行这些交易的高管因其努力而获得了丰厚的补偿。

私募股权工作稀缺的另一个原因。与大型投资银行不同，这些公司不占据纽约摩天大楼的地板。他们是修剪组织，他们希望从每个员工中获得最大收益。与投资银行业务和股票经纪的人相比，在任何给定时间，私募股权可用的工作数量很小。在这个令人垂涎的领域找到工作需要勤奋和创造力的结合。

如果您能够进入，那么私募股权以成为金融领域的薪水更好的角色之一而闻名。根据Ziprecruiter的说法，截至2023年9月的私募股权平均工资为106,111美元。请注意，该平均值将在地理位置和位置之间发生巨大变化。 Ziprecruiter还指出，例如，直接的股权研究角色的收入几乎是工资高的两倍。

提示1：了解猎头

大多数私募股权公司如此精益和高效，甚至没有内部处理人力资源。许多人保留第三方招聘公司来处理招聘过程，包括筛选简历，进行初步访谈，背景筛查，药物测试和其他细节。

在面试过程中的某个时候，您可以见到公司的高管，并且通常会给您留下深刻印象。但是，在您进入那个阶段之前，您很可能会熟悉猎头公司

只有少数猎头公司维持私募股权的关系。其中包括牛桥组，SG Partners，CGI和GloCap。不要期望其中一家公司可以在monster.com或LinkedIn上找到您的简历。私募股权猎头被充满希望的简历所淹没，无需搜寻网络。要出现在猎头的雷达上，您需要启动联系。通过电子邮件发送简历并等待回音是不够的。反复跟进。

持久性和烦恼之间有一个很好的界限，但是说实话，最好经常呼叫。您想要的最后一件事是让您的名字不被考虑开放位置，因为没有人听说过您。您想以每个公司的尽可能多的决策者为例。

提示2：获得一些相关的经验

私募股权公司在大学校园里没有太多招募。即使是普林斯顿，哈佛大学，耶鲁大学和沃顿商学院等顶级商学院，在校园招聘会上，私募股权招聘人员的行动很小。

这些公司对雇用缺乏经验的商学院毕业生的兴趣也很小。再次，这是供求的函数。私募股权公司可以为每个职位开放提供经验，并吸引足够的合格候选人。

实习可以是您的方式

实习是至关重要的。在您的本科和商学院夏季，您可以找到与私募股权有关的每一个实习。如果您找不到私募股权公司的实习，请尝试风险投资，投资银行或资产管理。

目的是向招聘人员表明，您不仅仅是另一个毕业的绿色孩子。

如果那不起作用，请在投资银行业务中削减牙齿。该领域总是为来自良好学校的顶级学生提供工作。在那里脱颖而出，在两三年内，您应该更容易地找到私募股权的工作。

无论您有多合格，私募股权都不是您在星期二提交简历并在下一个星期一开始工作的行业。一月份最大的公司采访了候选人，以开始次年夏天。在您的第一次面试和您的第一天工作之间，一年或更长时间可以通过。

即使是中型公司和小公司，通常也会在租用日期之前一年开始面试。面试过程需要三到六个月，包括六个或更多步骤。

这是在接近私募股权公司之前在其他地方开始职业的另一个好理由。即使您将候选人入围清单，您也需要在明年至18个月内收入。

底线

在私募股权中获得工作通常需要在财务或相关领域的强大教育背景，在投资银行等领域的相关经验以及精通财务建模和投资分析。包括案例研究在内的严格访谈的网络和有效的准备至关重要。有抱负的候选人还应考虑他们旨在加入私募股权公司的特定重点和文化，并在第一次面试之前就开始准备。