解雇？你仍然可以退休

如果您通过非自愿失业裁员，对您的退休计划的影响可能是您心中众多问题之一。即使资助退休金储备金与支付本月的租金或抵押贷款的关注程度不高，忽略这一重要资源可能会带来深远的负面后果。为了在艰难时期保持退休储蓄，您需要制定计划。

如何处理您所拥有的

计划的第一步应该是评估您的储蓄情况。如果您一直在参加雇主赞助的退休储蓄计划，您可能积累了大量的投资组合，尤其是在裁员阶段后期的情况下。这笔钱对您的未来很重要，所以不要触摸它，虽然很诱人。

从退休储蓄计划中拿走钱可能会以比您想象的更多的方式对您的储蓄造成严重损害。这就是为什么很多人定义的效益计划甚至不会给您选择提早提取。

如果您确实删除了您的资金，那么您的储蓄将不再代表您工作，而且还会缴纳所得税，如果您年轻的59½岁以下，请提早提取10％的罚款。这很可能在顶部至少达到30％的损失。即使是从401（k）借来的也是一个坏主意。

要为传统的IRA或Roth IRA做出贡献，您必须有应税赔偿。

退休储蓄仅用于一个目的，这就是为您的退休提供资金。如果您在失业期间保留投资的钱，它将继续为您工作。根据您帐户中的余额，即使您不再为公司工作，您甚至可以将其留在前雇主退休储蓄计划中。

大多数计划允许前雇员只要帐户余额达到所需的最低限度，这会随计划而异，但通常在1,000美元至5,000美元之间。

如果您的帐户中至少有很多，则可以将其正确保留在原处，并将投资组合保持在工作中选择的相同投资中。

如果您不遇到最低限度，则可以将其滚入一个个人退休帐户（IRA）。如果您有以前雇主的多个帐户，那么现在可能是考虑合并您的帐户的好时机。通常，您开设的帐户数量越小，您支付的管理费的数量和数量就越少。

一旦您照顾了现有的储蓄，下一步就是找出您是否可以找到一种维持Layoff之前的退休储蓄率的方法。

看看数字。你把多少钱放下？有一个吗？公司比赛？您可以在失业时继续付出相同数量的钱吗？

如果您不知道这些问题的答案，那就该看看数字了。如果您没有预算，那么现在是时候将一个预算放在一起了。

它将帮助您弄清楚自己的立场以及可以做什么。当您将所有信息聚集在一起时，请确保提交失业并将您的失业支票考虑到您的收入计算中。

如果您收到了遣散包随着裁员，这也是因素。如果您在财务上是安全的，则可以使用遣散费来加强退休储蓄。

因为您不再受雇，所以即使您的余额足够高以至于您不必搬迁帐户，您也将无法为您的前雇主赞助的退休储蓄计划做出额外贡献。

如果您停止使用信用卡并削减支出，则可以释放一些现金。但是，如果您无法与Layoff前的储蓄率相匹配，请确定您是否可以负担得起任何保存。如果是这样，请找出差异并跟踪它。您可能以后可以弥补。如果您根本无法保存，请保留如果您工作的话将节省的金额。

在2024年5月，退休工人的平均每月社会保障检查为1,916.63美元。这个数量每月有所不同。根据各种因素，例如他们开始享受好处的年龄，个人可以收到或多或少地收到。

在整个退休年龄，您获得了100％的社会保障。这个年龄取决于您出生的年份，目前范围为66至67岁。您可以在62岁时开始获取福利，但您的福利金额将减少。相反，您可以等到70岁才能获得福利，并将获得更多的福利。

如果您被解雇，通常建议您不要兑现401（k），因为您必须缴税，如果您年龄在59½岁以下，则必须缴税，并罚款10％。

您的裁员是失业的临时状态。您会找到另一份工作，理想情况下，这份工作将使您的退休储蓄重回正轨。随着时间的流逝，您也许可以添加到帐户余额中，以弥补失业时无法搁置的钱。

这可能是一条漫长的康复之路，但退休可以持续数十年。当您退休时，即使钱很紧，您也会很高兴能继续努力建立巢鸡蛋。