什么是定义的效益计划？示例以及付款方式

定义的效益计划是由雇主赞助的退休计划，其中使用一个公式来计算雇员福利，该公式考虑了几个因素，例如就业时间和薪资历史记录。通常，要求员工在有资格参加计划的情况下工作。他们可能还需要等待时间之后服务中断。

该公司负责管理计划的投资和风险，并且通常会聘请外部投资经理来监督该计划。通常，员工不能像401（k）计划。相反，他们有资格将自己的福利作为固定的每月付款，例如年金或者，在某些情况下，总金额在计划规则定义的时代。

了解定义的效益计划

也称为退休金计划或合格的收益计划，这种类型的计划称为“定义福利”，因为员工和雇主知道提前计算退休金的公式，并且他们使用它来定义和设定福利支付。该基金与其他退休基金不同，例如退休储蓄帐户，支付金额取决于投资返回。

由于雇主负责做出投资决策和管理计划的投资，因此雇主承担所有投资和计划风险。投资回报率差或假设和计算错误可能导致资金缺口，在法律上有义务通过现金捐款来弥补差异。

定义的效益计划保证退休后有特定的收益或支出。雇主可以选择固定利益或根据服务，年龄和平均工资的因素的公式计算的固定收益。雇主通常通过将雇员薪水的一定比例的定期金额（通常是税收帐户。但是，根据计划，员工也可以做出贡献。实际上，雇主的捐款是延期赔偿的。

退休后，计划可以在员工一生中每月支付每月付款，也可以作为一次性付款。例如，一项退休人员服务30年的退休人员的计划可能会说明收益是确切的美元金额，例如员工服务的每年150美元。该计划将向员工支付每月4,500美元的退休费。如果员工去世，一些计划将向员工的受益人分配任何剩余的福利。

选择合适的付款方式很重要，因为它可能会影响员工收到的福利金额。最好与财务顾问讨论福利选择。

诸如养老金之类的定义效益计划保证退休时有一定的福利金额。 401（k）没有。作为定义的限制计划，由员工的定义401（k）捐款有时与雇主相匹配。

付款选项通常包括一个生活年金，它提供固定的每月福利，直到死亡；一个合格的关节和幸存者年金，它提供固定的每月福利，直到死亡，并允许幸存的配偶在此后继续获得福利；或一次性付款，该付款支付计划的全部价值单付款。

由于养老金的支出取决于公式，如果股票市场票价良好，那么拥有限定计划的员工可能不会像定义限额计划的人那样从上升空间中受益，例如401（k）。

如果您了解定义的效益计划的工作原理，则可以更战略地计划退休。

例如，您可能会选择再工作一年，因为再工作一年会增加您的福利。（它增加了福利公式中使用的服务年。）此额外的一年还可能增加您的雇主用来计算收益的最终工资。此外，可能有一项规定说，超过计划的正常退休年龄会自动增加员工的福利。