如果星期四成为新星期五，经济会怎样？

如果每个周末是一个为期三天的周末怎么办？缩短工作周的想法再次获得了吸引力，并提出了有关它将如何影响日常生活和经济的问题。

不太可能的盟友提出了这一想法 - 纽约大都会大都会队的亿万富翁对冲基金经理/所有者，佛蒙特州民主党参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）。

本月初，科恩继续CNBCSquawk Box Show，并解释了他对高尔夫初创企业联赛CGL的投资：随着越来越多的公司转移为期四天的时间表，课程将变得拥挤，部分原因是人工智能的进步将使人们能够在更少的时间内完成更多的工作。

他说：“我的信念是为期四天的工作周即将到来。” “在AI的出现之间，通常，我们从人们那里听到人们在星期五的生产力并不那么富有成效。因此，我认为这是一种可能的。”

如果桑德斯（Sanders）以自己的方式（政治上分裂的国会中的长远照片）将是直接的，而不是逐渐的。他上个月提出的一项法案实际上将通过加班费为32小时而不是40个，而不是40个。减少工作时间的公司将禁止降低员工的带薪薪水。

桑德斯（Sanders）将其作为公平性问题：由于技术使各种企业提高了富有成效和提高公司的利润，因此工人也应该享受好处。

桑德斯在一份声明中说：“人工智能，自动化和新技术的主要进步的财务收益必须使工人阶级受益，而不仅仅是华尔街公司的企业首席执行官和富裕股东。” “现在是时候降低我国的压力水平并允许美国人享受更好的生活质量了。现在是时候进行32小时的工作周，而没有薪水损失了。”

对于某些人来说，更少的工作对其他人来说是更多的生意

毕马威（KPMG）上周发布的一份报告显示，经过2024年美国首席执行官Outlook Pulse调查的大型公司的首席执行官中有30％正在考虑将工作时间表转移到4天或4.5天工作周的可能性。

如果为期四天的Workweek成为标准，无论是由于商业趋势还是联邦法律，它将改变经济和工作场所。

最近的研究 - 以及已经尝试过它的公司的经验 - 最终转移到星期五，可能会以一些令人惊讶的方式影响经济。

Colab首席执行官Morgan Witham说：“现在他们有三天的周末，我们有很多人做更多的旅行。”

最近有两家公司的首席执行官最近改用了为期四天的工作周（北卡罗来纳州罗利的客户体验咨询公司CX Pilots）和佛罗里达州坦帕市社交媒体经理机构Brick Media Group的客户体验咨询公司 - 还表示，他们的员工做了更多旅行。

的确，在2019年出版的英国雷丁大学的一项研究人员的一项调查中，有54％的工人说，如果他们每周休假一整天，他们会花在购物，43％的人去看电影或戏剧，而39％的人将在餐馆吃饭。

商业教授米里亚姆·马拉（Miriam Marra）在谈话的帖子中写道：“休息一天可能会对更广泛的社会产生连锁反应。”

适合，更快乐，更具生产力的员工

这些公司还发现他们的工人能够获得相同的工作，或者在压缩工作周中的工作要比以前做更多的工作。

“生产率如果有的话，更好的是，” Brick Media Group首席执行官Jake Kurtz说：“如果您整个星期都在从事创意事物，并且想出想法，并制作设计，制作图形并制作照片和视频，有时您只需要让您的思想不用考虑这些东西，这段时间很长一段时间。我注意到团队的人们在周一回来了很多。”

Witham说，在Colab，压缩工作周的压缩迫使人们专注于尽可能高效地利用自己的时间。取消时间的会议被取消或合并。

Witham说：“我们能够剥夺对我们的工作或敬业度不大的影响的东西。”

在砖块，员工的幸福转化为增加的利润。移至四天的时间表改善了员工的保留，这意味着更少的营业额，这有助于保留员工与之合作的客户。库尔茨说，根据新时间表的第一年收入增长了75％。

一些好处更难转化为美元。许多员工利用自己的日子与家人度过或享受户外活动 - 这是砖块所在的桑尼坦帕（Sunny Tampa）的流行选择。库尔茨说：“人们在外面锻炼，只是喜欢在外面，像健康的一天一样。”

对为期四天的工作周进行的大规模测试发现了类似的结果 - 员工健康和幸福感，经济绩效稍好。

2022年，有61家英国公司参加了为期六个月的压缩时间表试验。分析结果，剑桥大学的研究人员发现，员工辞职的57％比上一年的同期减少了，病日下降了65％。也许更有说服力的是，有92％的公司试图制定该政策。

需要更多的工人

当然，一些公司已经完成了他们可以想到的一切以提高生产力。已经针对刀柄进行了优化的工作场所必须雇用更多的人以获得相同的数量。这就是为什么在整个历史上的几个国家都要求更短的工作时间以增加就业。

例如，在大萧条期间，当四分之一的劳动力失业时，美国参议院通过了一项法案，将工作周缩短到30个小时，以使可用的工作越来越多。它从未成为法律。

一个旧的想法是谁到了？

在COLAB上就是这种情况，为期四天的Workweek开始是吸引和保留人才的一种方式。

Witham说：“我们只是为了竞争的角色扔钱。” “我们是一个小型代理机构，因此我们不一定只能在薪水和金钱的基础上为良好的人才而战。”

Witham认为，日程安排使Colab在其竞争对手上获得了招聘优势 - 自审判开始以来，每个单身人士都雇用了为期四天的一周，这是他们加入公司的原因。

这个想法似乎正在筹集一些势头。 CX飞行员首席执行官史蒂文·基思（Steven Keith）表示，他在听说英国实验成功后决定测试为期四天的工作周。由于他公司的工作涉及改善客户的公司文化，因此他认为采用四天的一周将树立一个很好的榜样。

他说：“如果我们告诉人们您确实需要具有非常非凡的文化，我们就必须体现出来。” “这是一个巨大的成功，远远超出了我想象的要大。”