1963年的同等薪酬法：概述，福利和批评

1963年的《同等薪酬法》是美国法律，该法律禁止雇主向在类似条件下工作并且工作需要相同技能，努力和责任的男女支付不同的工资。这是修订的一部分1938年的公平劳工标准法。该行为是性别平等的重要里程碑，尽管当然性别的工资差距持续存在。

了解1963年的《平等薪酬法》

根据同等工作的同等薪酬原则，《平等薪酬法》适用于所有形式的薪酬。薪水，工资，加班，奖金和福利，所有因素，股票期权，利润共享计划，假期和假期薪水，车辆津贴以及费用报销。

这美国劳工部在该法案通过之前进行了研究，发现男性在某些行业的同一份工作中获得的赚钱比女性多。一个关键发现，根据《纽约时报》，有些妇女每周收入比男性在同一办公室工作中低8至20美元。在2024年内，每周约为83美元至207美元，每年约4,260至10,760美元。如时代，女大学毕业生的收入要比男性少得多。

国会于1963年5月通过了《同等薪酬法》，肯尼迪总统于6月10日签署了法律。该法指出，基于性别的薪酬差异抑制了员工的薪水和生活水平，防止劳动力资源最大化，引起破坏业务，负担贸易和商品自由流的劳资纠纷，并且是一种不公平竞争的形式。一年后，大多数雇主生效。

这平等就业机会委员会负责执行《同等薪酬法》。允许劳工部进入和检查业务及其记录，调查和收集数据，并与雇员交谈，以查看雇主是否违反了该法案或确保雇主遵守该法案。联邦政府可以要求州和地方机构提供此类努力，并向他们偿还此类服务。

《平等法案》的好处

当雇主违反《同等薪酬法》时，雇员可以提起诉讼，并有可能被授予薪水，薪酬调整和偿还律师费。根据《同等法案》，雇员赢得的付费歧视诉讼说明了该法案帮助工人的方式。这里只是一些例子。

1970年，AT＆T与联邦政府达成了和解，同意支付1500万美元的背部工资，主要是向妇女支付。发布了第二项法令，AT＆T必须再支付3000万美元，以纠正经理和少数民族之间的薪酬歧视。这些协议还需要AT＆T大修其确定薪水的过程。

几年后，即1974年，女性飞行者在针对西北航空公司的诉讼中赢得了返还薪水和利息，因为他的工资低于男子的同一项工作，并且被要求在男子收到自己的房间时彼此共享酒店房间。

1997年的集体诉讼导致了一项和解协议，Home Depot同意向25,000名妇女支付6500万美元，这些妇女说该公司对薪酬，晋升，招聘和工作任务歧视了她们。该公司还同意支付妇女的法律费用并实施改进的人力资源实践。

最近，该法律帮助授权妇女对高盛，谷歌和甲骨文提起歧视诉讼。 2022年6月，Google同意支付1.18亿美元，以解决代表15,000多名女性前雇员提起的加利福尼亚州法院集体诉讼。高盛（Goldman Sachs）被勒令在2023年支付2.15亿美元，并且是“有记录以来任何类型的第三大性别偏见解决方案”。自第一次提交以来七年以来，Oracle案也终于结束了，并达成了2500万美元的和解。

对《平等法案》的批评

美国律师协会确定了《同等薪酬法》未实现其目标的几个原因。例如，雇员难以证明性别歧视，扣除薪水，工资增加和律师费的罚款对赢得诉讼的雇员的费用不足以使雇主有足够的威慑力。一些法院的裁决破坏了法律。鉴于雇主可能有很多营业地点（更不用说在家工作的雇员），法律对“建立”的定义太狭窄了。

2021年，拟议的立法称为《薪水公平法》，由众议院通过但未能到达参议院的地面，试图弥补《平等薪酬法案》的缺点，并在纠正纠正方面取得了更大的进步收入不平等。该法案和类似的立法已被引入前几年而没有成为法律。