躺在履历表上会带来麻烦

今天的就业市场具有竞争力。那些需要工作的人无疑知道争夺竞争的困难顶级工作。这个竞争性的环境导致了一些不道德的求职者来修饰或夸大他们的经验，以提高他们获得工作机会。对被抓获的简历点缀的员工会有什么后果？

躺在简历上是非法的吗？

由于简历不是官方的法律文件，因此躺在简历上并非违法。但是，这取决于撒谎的程度 - 例如，如果伪造教育文凭，护照或其他法律文件，则可能导致起诉伪造文件。此外，许多公司将要求申请人将其简历信息转移到官方公司工作申请中，该申请是正式的法律文件。因此，躺在这样的文件上是非法的。

一般而言，撒谎的简历的员工没有合法追索权反对他们的前雇主。这也会影响前雇员寻求法律追索权的能力，以实现雇主的行为，而雇主的行为可能是合法非法的。这被称为“之后的证据”理论。

如果发现就业关系是基于欺诈性信息，那么在就业关系期间发生的非法行为可能不是可操作根据法律。令人遗憾的是，由于招募过程中的不道德决定，员工可能会失去自己在就业关系中拥有的有限权利。

什么构成谎言

谎言不一定是一个彻底的虚假陈述。遗漏可能就像一个谎言一样不诚实。建议简历的教育部分是装饰最频繁的地方。这通常以个人声称他们完成了可能刚刚开始的教育计划的形式出现。精调的头衔，夸张的工作职责，就业日期改变，甚至是错误的参考也很普遍。

求职者还可以在招聘过程中提供虚拟信息，例如离开以前的职位的原因。尽管可能只是假设只有少量人口会犯有这种不道德的行为有罪，但一些研究表明，大多数人口至少在其简历中至少具有少量的误导性或膨胀内容。

Resumelab的一项2022年对1000多人进行调查的研究表明，有36％的受访者承认躺在简历上，而93％的受访者表示他们认识撒谎的人。撒谎的最常见领域是工作经验，其次是技能和工作职责。参考公司Checkster的2020年调查对400名招聘经理和400名申请人进行了调查，发现78％的申请人属于简历。撒谎的最常见领域是掌握了他们实际上几乎没有使用的技能，或者声称他们在公司工作的时间比他们更长。

谎言谎言

正如几乎每个人在某个时候都学到的那样，谎言可能很快就会失控。您必须创建更多的谎言才能掩盖最初的谎言。只是想一想一个人躺在简历上可以在工作场所中膨胀时，因为同事询问有关您的背景的问题，您必须将虚假信息持续下去。

无法完成工作职责

如果有人在过去的职位上就自己的工作职责或技能做出虚假陈述，那么他们很可能很难满足新职位的期望。由于无法完成工作职责引起的怀疑，众所周知，雇主会寻求更多信息并深入研究员工的工作历史。即使在初始就业参考文献中未发现此信息，这并不意味着雇主不会在以后的日期寻找更多信息，尤其是如果雇主认为其雇员不满足期望。

破碎的信任

一旦发现雇员对简历说谎，雇主就有终止雇佣合同的权利。雇员和雇主关系是建立在信任之上的。发现基于虚拟信息授予该工作会导致该信托受到破坏。当某人掩盖他们离开以前的工作的原因或说他们从大学毕业即使他们害羞，似乎有些白色的谎言。

但是，从雇主的角度来看，这个谎言被视为严重的角色缺陷。即使雇员决定不解雇其简历中撒谎的员工（或由于其他原因），他们在公司中的未来增长将永远受到阻碍。如果员工对小事撒谎，他们还愿意撒谎？

损害您的声誉

如果您发现您在简历上提供了虚假信息，您几乎可以亲吻您的就业参考。即使您的雇主没有为欺诈性信息终止就业关系，您仍然必须遇到让您的雇主知道您撒谎的尴尬。

此外，我们的数字年龄生活使我们更容易与类似行业的其他专业人员建立联系。在小型或专业的领域，单词可以很快传播。如果有人因不诚实而失业，那么这个词很有可能会消失。甚至众所周知，一些招聘人员被发现候选人被发现有有关其简历的欺诈信息。一个简单的谎言可能会带来长期的后果。

底线

鉴于相对容易地挖掘真理和向新雇主撒谎的不愉快潜在结果，很难相信任何人都会冒着将虚假信息放入简历中的风险。但是，我们都听说过“绝望的时期要求采取绝望的措施”。的确，艰难的经济时期使某些人诉诸风险行为。但是，这比不躺在简历上的诚实，合法的候选人中创造了不公平的优势。

对于那些正在考虑向潜在雇主提供虚假信息的人来说，风险不值得。有诚实的方法可以解决工作场所缺席，学位不完整，甚至从以前的工作中解雇，这不会损害您获得新工作的机会。