什么是平权行动？它的工作原理和示例

什么是平权行动？

平权行动是指旨在为我们社会各个领域中人数不足的人们增加工作场所和教育机会的政策。它专注于人口统计历史上较低的领导和专业角色代表性。它通常被认为是反对特定群体歧视的一种手段。

企业和政府通常实施平权行动计划通过将个人的种族，性别，宗教或民族来源考虑到雇用时。它已被广泛用于美国的教育环境中，尤其是在大学入学中。但是，在2023年的裁决中公平招生的学生诉哈佛大学最高法院说，大学和大学不再将种族视为授予入学的特定基础。

关键要点

平权行动试图扭转对具有某些身份的个人的歧视的历史趋势。
政策经常实施招聘配额，提供赠款和奖学金，并可能否认政府资金和合同，向未能遵循政策指南的机构签订合同。
平权行动包括为性别代表，残疾人和承保退伍军人提供帮助。
美国最高法院裁定，在大学录取中，基于种族的平权行动计划违反了第14修正案的平等保护条款。

平权行动如何运作

平权行动的主要目的是使社会的各个地区多样化。制定了政府支持的政策是为了提供不充分代表的人群，在学术界，私人劳动力和政府工作中获得机会。

这些机会包括入学，专业职位的工作以及获得住房和融资的机会。

历史和实施

平权行动政策在1960年代在美国的突出是为了促进社会各个部门平等机会的一种方式。制定该政策是为了执行1964年的民权法，试图消除歧视。

平权行动的早期实施主要集中于制止少数民族和其他处境不利的人的持续社会隔离。

尽管立法在美国禁止歧视做法，但现状的切实变化并不是立即的。

近年来，通过推动更大的性别多样性来使组织和机构的竞选活动扩大，使组织和机构更具包容性。较新的政策还旨在为有覆盖的退伍军人和残疾人提供更多机会。

然而，在2023年，美国最高法院在 公平招生的学生诉哈佛大学认为，基于种族的大学录取计划违反了第14修正案的平等保护条款。在裁决中公平入学的学生诉北卡罗来纳大学伴侣案，法院否决了先前的先例大诉布林和加利福尼亚大学诉Bakke的摄政以前曾证实在大学录取中的一些平权行动，使种族可以在大学管理者的决策中发挥有限的作用。

快速事实

有保障的退伍军人是残疾人，在战争或其他竞选活动中服役，拥有竞选徽章或服务奖牌，或者最近与武装部队分离的退伍军人。

平权行动的要素

刺激变革的努力采取了财政援助的形式赠款，奖学金和其他指定的支持，可帮助获得高等教育机会。

此外，招聘实践可能是结构化的，需要包括不同的候选人以进行工作。政府机构可能会要求公司和机构以最低合格的比例居住来自不同种族，性别和文化的专业人士。

无法满足此类要求可能会取消机构的资格政府资金或能够争夺公共合同。

重要的

人们将就业公平与平权行动混淆。两者之间有明显的区别。就业公平试图确保对所有个人得到平等对待，而平权行动实际上支持那些在历史上被剥夺了机会的人。

平权行动的例子

自1960年代以来，尽管有时缺乏进展和法律当局（例如最高法院）阻碍了它的裁决，但仍采取了平权行动。以下是采取行动政策的一些示例。

1965年，总统林登·约翰逊（Lyndon B.它还建立了联邦合同合规办公室（OFCC）来执行该命令。
1970年劳工部命令并授权灵活的目标和时间表，以解决联邦承包商对少数群体的未经充分利用。 1971年，妇女被纳入命令。
1973年，总统理查德·尼克松（Richard M. Nixon）签署了1973年的《康复法》。EEOC这详细介绍了残疾人的招聘，安置和进步。
1983年，罗纳德·里根（Ronald Reagan）总统发布了12432年的行政命令。它要求每个拥有大量采购或赠款权力的联邦机构制定少数族裔企业企业发展计划。
1990年，乔治·HW布什总统签署了美国残疾人法。一年后，他签署了1991年的《民权法》。

1998年，美国众议院和美国参议院停止了消除特定平权行动计划的尝试。国会两院都禁止废除处境不利的商业企业计划。此外，众议院拒绝允许在通过《高等教育法》资助的高等教育计划中取消平权行动。
2022年，《华尔街日报》报道说，包括苹果，字母，美国航空公司和通用汽车在内的数十家美国主要公司敦促最高法院坚持在大学招生中继续使用平权行动政策。他们断言，大学校园的更多多样性有助于商业和成功企业的持续创新。

平权行动的优势和缺点

实施和继续使用平权行动政策已获得强有力的支持以及坚定的批评。

优势

平权行动的一个明显好处是它为原本没有他们的人提供的机会。这些机会包括访问可能处于不利地位的学生的教育以及可能被阻止提高公司阶梯的员工的职业发展。

平权行动的支持者说，由于权威和媒体的多样性比例较低，并且对边缘化或无代表团体的成就的认可有限，因此必须继续努力。

缺点

平权行动的反对者经常将这些努力称为集体失败。他们引用了几十年来努力后的现状变化的证据。此类计划的成本，加上一种信念，即平权行动迫使民众建立不必要的住宿，并驱动了反对派的很大一部分。

某些人认为社会上几乎没有偏见。他们认为，平权行动会导致反向歧视，这通常会导致合格的候选人在学术界和工作场所被忽视，而有利于符合政策标准的资格较低的候选人。

优点

为少数民族和处境不利团体的人们提供机会
使社会多样化

缺点

实施政策的成本可能太高
从一个人的优点或成就中汲取重点

平权行动统计

平权行动是一个非常有争议的话题，经常导致支持它的人与认为它对社会的人们之间进行激烈的辩论。有没有办法量化人们的感受和工作方式？

根据2024年的盖洛普民意调查，每三分之一的美国人（68％）对最高法院的裁决有积极的看法，该裁决消除了大学录取中的平权行动。黑人美国人对这个主题是最分裂的，而白人，亚洲和西班牙裔成年人则更加有利地看待这一决定。先前的盖洛普民意调查发现，大约70％的美国人认为大学只能考虑学术入学的价值。

在确定种族和种族的目的是出于招聘目的，存在一些分歧。实际上，约有74％的人认为雇用或促进候选人的种族或种族背景不应考虑。他们认为这些活动应仅基于某人的优点和资格。

平权行动的目标是什么？

平权行动的目的是增加对历史上不足的个人和团体的机会，或者在某些情况下，从学术界，政府和政府的某些领域被禁止私营部门劳动力。平权行动政策以赠款和奖学金的形式为这些社区提供资金。

采用政策来帮助具有不同种族背景和民族血统的人。他们已经扩展以解决性别，性取向和各种残疾。

Regents诉Bakke案如何改变平权行动政策？

这Regents诉Bakke案件通过消除种族配额的使用来改变平权行动政策。该案由艾伦·巴克（Allan Bakke）提出，艾伦·巴克（Allan Bakke）声称他因白人而被拒绝两次在加利福尼亚大学入学。最高法院维持了平权行动，但受到巴克克的支持，称种族配额违宪。 2023案公平入学的学生诉北卡罗来纳大学推翻了裁决。