美国残疾人法（ADA）：意思，历史和影响

1990年的《美国残疾人法》（ADA）是一项法律，为残疾人提供全面的民权保护。 ADA认为，就就业机会，运输，公共住宿，通讯和政府活动而歧视残疾人是非法的。

ADA禁止私人雇主，州和地方政府，就业机构以及工会从歧视那些残疾人。在ADA的领导下，还要求雇主为残疾雇员提供合理的住宿以执行其工作职能。

了解《美国残疾人法》（ADA）

要被ADA覆盖，一个人必须具有实质上限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍。四个主要部分包括ADA引入的主要保护措施。

法律的第一名禁止对合格的残疾人歧视工作申请程序，招聘，解雇，追求职业发展，薪酬，职业培训和其他就业方面。它对拥有15名或更多雇员的雇主拥有权力。

第二章适用于州和地方政府实体。法律的这一部分进一步扩展了从歧视到合格的残疾人的保护。它要求这些人合理地访问政府提供的服务，计划和活动。

这2008年的《美国残疾人法案修正案法》允许对“残疾”更广泛的法律定义。这使得在ADA下寻求保护的人们更容易确定他们有残疾。在修正案之前，可以将残疾人，包括癌症，糖尿病，癫痫，注意力缺陷多动障碍（ADHD）和学习障碍的人，可以从ADA覆盖范围中排除。

标题III禁止对残疾人在公共场所获得活动的歧视。这包括通常向公众开放的企业，例如餐馆，学校，日托设施，电影院，娱乐设施和医生办公室。

该法律还要求新建，重建或翻新的公共住宿地点以遵守ADA标准。此外，标题III适用于包括私人拥有的非住宅设施（例如工厂，仓库或办公楼）的商业设施。

标题IV监督听力和言语障碍的人的电话和电视访问。需要通用的航空公司（例如电话公司）每周7天，每天24小时建立州际和内部电信接力服务（TRS）。

不同的政府机构在执行ADA方面发挥了作用。这平等就业机会委员会（EEOC）执行标题I劳工部根据标题III的标题和公共住宿执行州和地方政府服务。第四章由联邦通信委员会（FCC）执行。

ADA为公共住宿建立了无障碍设计标准，包括创建自动门口，坡道和电梯以容纳轮椅。必须在残障人士可以到达的高处提供水喷泉。

工作场所中的一些住宿示例包括在面试期间向手语口译员提供听力障碍的申请人，修改工作时间表，以满足需要治疗的人的需求，或重组现有的设施，使残疾人容易访问它。

法律要求残疾人可以访问网站，并且必须遵守ADA可访问性标准。

如果这样做为企业带来了不当的困难，与公司的规模相比，ADA不要求雇主进行合理的住宿。

ADA的第四章要求电话公司提供电话继电器服务或类似设备，以进行听力和语音受损。

《美国残疾人法》旨在防止在就业，沟通，运输，州和政府计划以及公共住宿领域对残疾人的歧视。它试图确保残疾人能够在日常生活中平等地参与。

是的，ADA涵盖了焦虑症，被认为是残疾。如果您患有焦虑症，则不允许您在工作场所或生活中任何其他领域受到歧视。

《美国残疾人法》（ADA）分为四个主要部分：涵盖就业的标题I；标题第二，涵盖公共实体和运输；标题III，涵盖公共住宿和公共设施以及IV标题，其中涵盖电信。

通过《美国残疾人法案》，目的是确保美国残疾人有平等的机会参加主流生活。这包括反对歧视残疾人就业，运输，沟通，公共住宿和政府活动的法律。该法案为促进残疾人的生活做出了很多努力。