职位空缺和人工流动调查（JOLTS）：含义，概述

职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）是每月的报告劳工统计局（BLS）美国劳工部计算工作空缺和分离的部门，包括自愿退出就业的工人人数。

BLS调查了20,000多个企业和政府办公室，以估计“每月就业报告”中包括的美国职位空缺，员工和分离的数量。工作分离数字分为三类：总分离，退出以及裁员和排放；和其他分离，包括死亡和退休。

空缺的数量是劳动需求的广泛遵循的指标，而戒烟率部分是就业需求的函数。职位雇用和分离可用于评估劳动力流动。

震动补充BLS每月工作报告，估计美国薪资的数量和失业率。在同一参考期的每月工作报告报告后一个月，JOLTS数据发布了将近一个月。

了解震动

震动数据每月发布季节性调整以及由地区，行业和劳动力规模细分的未经调整的形式。

为了产生震动，BLS调查了21,000名非农业业务和政府雇主的代表性样本。受访者回答有关其业务总就业，职位空缺，员工和分居的问题。

职位空缺包括所有职位空缺，包括兼职或临时就业的职位空缺，在符合以下标准的参考月结束时：

努力的就业估算是基准的，或调整了比例，每月与用于生成每月工作报告报告的当前就业统计数据（CES）调查的当前就业估计值，然后使用JOLTS与CES的就业比率来调整其他障碍数据。每年还会根据CES对震动数据进行修订。一家新业务大约需要一年的时间出现在用于选择震动调查样本的政府数据库中。

BLS从1999年开始收集震撼数据，并于2002年开始发表调查结果。

大辞职除了2021年退休以外的退休以外的退休以外，戒烟的汇率上升的增加，因为美国经济和就业市场从COVID-19造成的衰退中反弹。

在2020年4月下降到低至1.6％的低点之后，到12月的票价降至2.4％，这符合比大流行前11个月前的位置。戒烟的速度不断上升，在2021年11月达到了3％的系列记录，并在下个月以及2022年3月与该水平相匹配。

从绝对的角度来看，由于退休以外的其他原因，工人的辞职数量在2022年3月的系列中达到450万，比2月起增加了152,000。截至3月底的1155万个职位空缺也是有记录上最高的，占填补和未填补的工作总和的7.1％。

截至2023年4月，辞职的数量和率为380万和2.4％，与大流行开始时的辞职率相似。

截至2023年4月的职位空缺数量高达1010万，占6.1％的利率。

一些经济学家认为，在Covid-19-19的衰退中的复苏中，强劲的就业市场可以解释全部伟大的辞职。强大的劳动力市场使更多的工人能够辞职，或者可能开展业务，而不必担心如果事情不希望找到另一个工作可能会有多大的困难。

截至2022年3月，非农业就业占其水平的99％，但劳动力参与率恢复较慢，截至2021年1月，到2022年3月的61.4％升至62.4％。在2020年2月，仍低于63.4％。可用劳动力的严格供应增加了雇主对劳动力的竞争，从而助长了税率。

对大规模辞职的其他解释范围从大流行期间的工作条件下的恶化到对个人优先事项的大规模重新评估。无论基本原因是什么，只要就业市场仍然紧张的震动数据将继续仔细检查，以作为劳动力需求和营业额的规格。

美国就业状况报告，或简单的就业或工作报告是美国劳工统计局在每个月的第一个星期五发布的报告。该报告基于对家庭和雇主的调查。它估计了美国公司薪资的人数，平均每周工作时间，平均每小时收入和失业率。

BLS通过其专业培训的现场经济学家收集就业数据，他们通过房屋访问，电话和视频通话来调查个人，

到2023年3月，大辞职表明，由于较少的工人辞职，就业市场变得更加竞争，这表明了放慢脚步的迹象。

职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）是美国劳工统计局每月报告的报告，该报告从雇主那里收集数据，以衡量职位空缺，新员工，退出或被解雇的雇员人数以及其他形式的劳动力失误。

通过提供劳动力市场的详细图片，JOLTS也是一个关键指标，可以洞悉劳动力市场和美国整体经济。