什么是大辞职？原因，统计和趋势

什么是大辞职？

大辞职描述了美国工人的提高率辞职从2021年春季开始，在强劲的劳动力需求和低失业率中，即使疫苗接种降低了199日大流行的严重程度。

德克萨斯农工大学工商管理教授安东尼·克洛兹（Anthony Klotz）于2021年5月创造了这个词，将这种现象归因于该现象的要求，他们的需求是，他们推迟了在大流行中退出的决定。

了解大辞职

尽管每个人的换工作或离开劳动力的理由与个人情况有关，但由于退休以外的原因，Covid-19延迟决策的到来延迟了决策，而自愿分居的原因从2020年2月的2.3％降至两个月后的1.6％。

但是，趋势从2020年4月到2022年3月转变，当时3％的劳动力将退出他们的工作职位空缺和人工流失调查（震动）美国劳工统计局（BLS）。

员工在其他地方接受更好的工作后经常辞职，因此，在很大程度上，下降反映了雇用新职位的下降。毫无疑问，在大流行一开始，在经济动荡之中，其他人无疑推迟了计划中的退出，无论是开展自己的事还是其他原因。

随着Covid-19-19疫苗的到来和随之而来的经济反弹，招聘已经拾起，即使那些因其他原因延迟辞职的人终于对继续进行感到满意。

一些人认为，由于与199大流行有关的其他原因，退出率也可能提高：

• 大流行经历使一些工人重新评估了生活重点并减少工作时间或完全离开劳动力。
• 雇主要求雇员在允许后返回办公室远程工作2020年。
• 大流行期间，雇主和客户的虐待促使工人在其他选择时离开。
• 劳动力参与率的速度很慢，无法从大流行低下恢复，从而助长了工人的竞争。
• 有些人离开工作是因为他们无法获得育儿，因为学校转移到了远程学习，而其他人则这样做是因为他们不遵守工作场所Covid-19-19疫苗接种要求。
  

但是，值得注意的是，在2022年2月进行的皮尤研究中心调查中辞职的工人给出的主要原因是低薪和缺乏进步机会，这表明许多人留下了更好的报价。

辞职趋势

哈佛大学的经济学家杰森·弗曼（Jason Furman）在2021年6月辩称，离开工作的人的率高与职位空缺数量的增加相一致，这表明雇主之间的竞争正在推动辞职。

根据JOLTS数据，创纪录的450万工人出于退休以外的其他原因辞职，从2022年2月开始增加152,000。截至2022年3月底的1155万个职位空缺也是有记录上最高的。

辞职，所有行业和地区的工人中的百分比
	1月	2月	行进	四月	可能	六月	七月	八月。	9月	10月	十一月	12月
2022	2.8	2.9	3.0
2021	2.3	2.4	2.6	2.8	2.6	2.8	2.8	2.8	2.9	2.8	3.0	3.0
2020	2.4	2.3	2.0	1.6	1.7	1.9	2.1	2.1	2.2	2.3	2.3	2.4

资料来源：圣路易斯联邦储备银行

2022年3月辞职率最高的行业是住宿和食品服务（6.1％）和零售贸易（4.5％）。住宿和食品服务也是2022年3月工作率最高的最高职位空缺率的行业，尽管三个月前的12.2％都比12.2％。接下来，医疗保健和社会援助的开放率为9％。

职位空缺占总工作和空缺的百分比，所有行业和地区
年	1月	2月	行进	四月	可能	六月	七月	八月。	9月	10月	十一月	12月
2022	7.0	7.0	7.1
2021	4.8	5.2	5.5	6.0	6.2	6.3	6.9	6.7	6.8	7.0	6.8	7.1
2020	4.5	4.4	3.8	3.5	3.9	4.2	4.5	4.3	4.4	4.6	4.6	4.6

资料来源：圣路易斯联邦储备银行

辞职意图

根据2022年的工作趋势指数调查，Microsoft Corp.（MSFT），有43％的工人表示，他们有些或极有可能考虑在今年换雇主，高于去年同期的41％。对于美国Z世代和千禧一代工人来说，这一数字为52％，在大流行期间雇用的美国工人上升到60％。

2021年11月进行的另一项调查发现，23％的美国工人计划在明年辞职。引用的主要原因是渴望更好地工作条件，倦怠和追求更高的薪水。