预计的福利义务（PBO）定义及其运作方式

预计的福利义务（PBO）是对公司目前将需要的东西来覆盖未来养老金的精算衡量负债。该衡量标准用于确定必须将多少支付给定义的福利养老金计划，以满足员工迄今为止已获得的所有养老金权利，并根据预期的未来工资增加了调整。

预计的福利义务（PBO）如何工作

公司退休后，公司可以为员工提供许多福利，包括薪水。这财务会计标准委员会（FASB）财务会计准则第87号指出，公司必须在每个公司结束时衡量和披露其养老金义务以及计划的履行会计期。

预计的福利义务（PBO）是计算传统定义福利养老金的支出或负债的三种方法之一，这些计划考虑了员工的服务年限和工资以计算退休福利。

PBO假设养老金计划将在可预见的将来不会终止，并经过调整以反映未来几年的预期薪酬。结果，它考虑了许多因素，包括以下因素：

• 估计员工剩余的服务寿命
• 假定工资上升
• 对员工死亡率的预测

精算师负责确定养老金计划是否资金不足。这些合格的专业人士，专门研究风险和不确定性的测量和管理，决定了通过现值计算。

精算师有责任将养老金计划的负债与其资产。通常，它们提供了以下内容的细分：

• 服务成本： 由于现任员工获得了一年的服务，因此定义的福利义务的现值增加。
• 利息成本：随着员工服务时间的增加，PBO的未付余额中累积的年利息。
• 精算收益或损失：雇主支付的养老金和预期金额之间的差额。如果支付的金额低于预期，则会发生增益。如果支付的金额高于预期，则会发生损失。
• 已支付的福利： 偿还福利时，履行义务。

确定公司是否有资金不足的养老金计划可以通过比较PBO的养老金计划资产（称为计划资产的公允价值的投资基金）来实现。如果计划资产的公允价值小于福利义务，则有一个退休金短缺。公司必须在其脚注中披露此信息10-k年度财务报表。

PBO是公司用来衡量和披露养老金义务的三种方法之一。其他措施是：

• 积累的福利义务（ABO）：与PBO不同，累积的福利义务（ABO）是指员工使用当前薪酬水平赚取的退休福利的现值。
• 既得福利义务（VBO）： 无论他们继续参与公司的养老金计划，员工将收到的累积福利义务的部分。

预计福利义务的示例（PBO）

2018年12月，通用汽车公司的美国退休金计划的PBO为612亿美元，计划资产的公允价值为561亿美元。换句话说，这意味着当时的计划是92％的资助。

同时，福特在2018年12月的美国福利义务为423亿美元，而计划资产的公允价值为398亿美元。这意味着福特的计划是94％的资助，这比通用汽车略好。

特殊考虑

尽管PBO被归类为资产负债表，人们对它是否符合预定义的标准有很多批评。这些标准是从指定的未来日期进行的交易的结果来交付资产的责任，公司有义务在某个未来的时间点向责任投降资产的义务，并且已经实现了责任的交易。

精算的损失对国税局（IRS）和FASB。