既得福利义务（VBO）是指退休金计划这是由员工赚取的，是公司养老基金责任的一种衡量标准。

了解既得福利义务（VBO）

既得福利义务（VBO）是企业在每个会计期结束时衡量和披露其计划的绩效和财务状况的三种方法之一，因为它们是根据FASB财务会计准则第87号的声明。其他两个措施是公司的累积的福利义务和预计的福利义务。

VBO是员工将收到的累积福利义务的一部分，无论他们继续参与公司的养老金计划。这是有好处既得在雇员中，与累积的福利义务相反，该义务代表了任何福利的现值，无论是否归属。

这员工退休收入安全法（ERISA）1974年要求公司使用以下两种方法之一归属福利：

  • 退休金福利必须在五年或更短的时间内完全归属；或者
  • 一家公司可以选择在三年或更短的时间内将20％的养老金福利归属，然后每年再归属20％，直到雇员在服务七年后100％属于该计划。

由于最低归属要求通常为五年，因此在大多数养老金计划中，既得福利义务和累积福利义务的价值都非常接近。尽管需要在财政年度披露ABO和VBO值，但如果价值几乎相似，则需要财务报表表明ABO值并指出VBO和ABO值在实质上并不差异。

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  1. 财务会计标准委员会。 “财务会计准则第87号，”第12页。2021年3月10日访问。

  2. 美国劳动部员工福利安全管理。 “关于退休计划和ERISA的常见问题解答，“”第4页。2021年3月10日访问。