剩余平等理论：它是什么，它的工作方式

什么是剩余平等理论？

剩余平等理论假设普通股东成为企业的真正所有者。因此，会计师和公司经理还必须采用股东的观点。

根据这个理论，优先股是对普通股东的责任，而不是公司权益的一部分。减去优先股后，仅作为剩余股权保留普通股。这是剩余平等理论的基础，可以将共同股东视为剩余投资者。

剩余共同股权如何工作

在剩余权益理论中，通过从公司资产中减去辩论者和优先股东的索赔来计算公司的权益价值。优先股东的分配索赔（例如，股息）比普通股东的索赔更高，并且表现像普通股和公司债券之间的混合质量，因为它持续了股息。优先股东通常没有或有限的公司治理投票权。

剩余共同股权=资产 - 负债 - 优先股

因此，剩余权益的价值与公司的普通股相同。

如果公司申请破产，则共同股东是最后要偿还的股东，因此该理论断言应从他们的角度来计算权益。该理论认为，他们应该获得有关公司财务和绩效的足够信息，以做出合理的投资决策。这导致了每股收益（EPS）仅适用于普通股东的计算。

剩余平等理论的发展

金融会计研究人员乔治·斯陶布斯（George Staubus）在加州大学伯克利分校开发了剩余的股权理论。 Staubus是倡导不断提高财务报告标准和实践的倡导者。他认为，财务报告的主要目标应该是提供对做出投资决策有用的信息。

Staubus对决策性理论做出了重大贡献，该理论是第一个将现金流与资产和负债衡量的联系。这种方法强调对做出投资决策很重要的信息。决策理论最终被纳入公认的会计原则（GAAP）以及财务会计标准委员会（FASB）。

特殊考虑：替代理论

专有会计理论是剩余平等理论的最流行的替代方法。入门会计课程通常强调专有理论，并将资产计算为减去负债。专有理论最适合独资企业和伙伴关系，这更容易理解。但是，在投资于公开交易的公司时，剩余权益理论可以提出更准确的情况。

其他股权理论包括实体理论，其中公司被视为与所有者和债权人的独立实体。在实体理论中，公司的收入是其财产，直到分配给股东为止。企业理论进一步发展，并考虑了员工，客户，政府机构和社会等利益相关者的利益。